劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同续签可以重新谈工资么
律师回答
摘要：劳动合同应包含必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等。建议在签订劳动合同前与用人单位协商好工资待遇，避免后期纠纷。
延伸阅读
合同续签后工资协商的注意事项
合同续签后工资协商是一个重要的环节，需要注意以下事项。首先，要了解公司的薪资政策和续签条款，以确保自己的权益。其次，准备充分，收集相关的薪资调查数据和市场行情，以便有理有据地进行谈判。同时，要保持良好的沟通和谈判技巧，与雇主进行积极的讨论，表达自己的期望和贡献。此外，要注意时间节点，提前开始协商，避免等到合同快到期才开始谈判，以免造成不必要的压力和紧张氛围。最后，要保持灵活性和合作态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。通过谈判和协商，可以达成一个公平合理的工资调整方案，实现双方的利益最大化。
合同续签后工资协商是一个重要的环节，需要注意以下事项。首先，要了解公司的薪资政策和续签条款，以确保自己的权益。其次，准备充分，收集相关的薪资调查数据和市场行情，以便有理有据地进行谈判。同时，要保持良好的沟通和谈判技巧，与雇主进行积极的讨论，表达自己的期望和贡献。此外，要注意时间节点，提前开始协商，避免等到合同快到期才开始谈判，以免造成不必要的压力和紧张氛围。最后，要保持灵活性和合作态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。通过谈判和协商，可以达成一个公平合理的工资调整方案，实现双方的利益最大化。
结语：签订劳动合同时，务必注意工资待遇。没有明确工资待遇可能引发纠纷。建议与用人单位协商好工资待遇后再签订合同。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备多个必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。合同续签后，工资协商也很重要，需要充分准备、保持良好沟通和谈判技巧，提前开始协商，并寻求双方都能接受的解决方案，以实现双方的利益最大化。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
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