律师解答： 可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同...查看全文

法律解析： 可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同...查看全文

法律解析： 可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同...查看全文

劳动合同应包含必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等。建议在签订劳动合同前与用人单位协商好工资待遇，避免后期纠纷。...查看全文

工资跟我最开始签的合同不一样现在还让劳动合同上的工资和实际工资不一样的方法如下：1、如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准；2、而劳动者为了保障自己的利益，可...查看全文

法律分析：一、续签合同时候涨工资吗？劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订的，会不会涨工资应该由双方协商解决，但不能降低原有的工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析：一、劳动合同签署的工资不是谈成的工资经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计...查看全文

法律分析：可以当天交也可以签完之后交，要看具体的合同条款，如果是一次性缴清一般是当天交，如果是按月交房租，就签完后交。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁...查看全文

法律分析：可以当天交也可以签完之后交，要看具体的合同条款，如果是一次性缴清一般是当天交，如果是按月交房租，就签完后交。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁...查看全文

拖欠工资不给,没签合同怎么办用人单位拖欠工资不给，并且没签合同的，劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来维权。并且如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

签协议时候的录音是否可以 签协议时候属于合法情形的录音是可以的。发生争议后可以作为证据证明案件事实。法定证据种类主要有：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认...查看全文

签协议时候的录音是否可以 签协议时候属于合法情形的录音是可以的。发生争议后可以作为证据证明案件事实。法定证据种类主要有：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认...查看全文

劳动争议当事人可以通过劳动仲裁维权，收集证据并获得相应补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动争议仲裁的一方需在一年内向仲裁委员会提出申请。补偿包括按工作年限要求的经济补偿金、拖欠工资的支付以及双倍工资差额等。...查看全文

可以签合同的时间是交易达成合意后。如果还没有明确意向，建议不要签署，否则会承担违约责任。合同可以以书面形式或口头形式签订。...查看全文

律师分析： 当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同...查看全文

当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同的条款的基础...查看全文

劳动合同续签工资规定及风险，建议寻求专业劳动纠纷律师协助。律师可帮助劳动者准确提出权益诉求，并形成正确的权益维护方案，解脱劳动者的案件办理负担。...查看全文

一般是在和开发商签订合同的五个工作日后。和开发商把合同签好之后，相关部门一般会在五个工作日审查购房人的购房资格。只有在购房资格审核中通过之后才能够进行网签这个环节，如果没有通过是如论如何都无法进行的。所以，网签一般是在五个工作日评...查看全文

律师解答： 转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆，也就是一般入职...查看全文

法律解析： 转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆，也就是一般入职...查看全文