之前谈工资底薪的时候，是说的六千，现在发工资底薪是5500，而且在签劳动合同的时候-法律问答|晖律网

相关法律问题

问现在入职两个月没有签订劳动合同，在进入公司时说的无责底薪四千，现在实发的底薪是二千五

答

未签劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资。提出双倍工资仲裁要求的一方应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。未签劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。...查看全文

问劳动合同的底薪与发工资的底薪不一样

答

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一、劳动合同工资和实际工...查看全文

问签合同的时候可以谈薪资吗？

答

法律解析：可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同...查看全文

问签合同的时候可以谈薪资吗？

答

问发薪资的时候是周六怎么办？

答

律师解答：工资必须在合同约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。现在企业给员工发工资有两种方式，大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资，不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行，由银行给...查看全文

问员工在工伤期间的工资是否只发底薪？

答

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续...查看全文

问发薪资的时候是周六怎么处理？

答

法律解析：工资必须在合同约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。现在企业给员工发工资有两种方式，大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资，不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行，由银行给...查看全文

问发薪资的时候是周六怎么处理？

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问没签劳动合同双倍工资是底薪吗

答

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同双倍工资不是底薪。不签订劳动合同支付双倍工资不是属于基本工资来进行发放，而且会按照实际的工资来进行给予；只要前几个月可以得到多少工资，那么在赔偿的时候同样也会按此标准来进行发放，包括所有的...查看全文

问来上班的时候说好的有保底，现在没做到保底工资，公司不发保底怎么办

答

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的。固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同是约定无...查看全文

问底薪是几天的工资？

答

律师解答：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

问进厂的时候，，没有合同，老板说有保底工资，但是到发工资的时候，他说没有该怎么办？

答

劳动者无需签订劳动合同，仍可主张合法权益。劳动者可向劳动监察部门举报，由劳动行政部门处罚或警告雇主。劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或法规及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加...查看全文

问劳动合同底薪和实际工资底薪不一样？

答

律师分析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

问未签订劳动合同双倍薪资是按现在的薪资吗

答

法律解析：不是的。标准按照当时已发工资计算，不是按照现在的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问未签订劳动合同双倍薪资是按现在的薪资吗

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问没签订劳动合同，拒发无责底薪工资

答

劳动者单位未签劳动合同或未支付工资，可向所在地劳动监察部门投诉。单位不按期或不足额支付工资属违法行为，可由劳动保障监察部门或仲裁机构解决。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣、拖欠工资、低于最低工资标准或解除合同未给予经...查看全文

问签合同的时候可以谈工资嘛？

答

律师解答：可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同...查看全文

问签合同的时候可以谈工资吗？

答

律师分析：可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同...查看全文

问不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗

答

劳动合同的重要性和未签订合同的后果。未签劳动合同一个月以上不满一年的，用人单位应支付双倍工资并改正；赔偿金按近期平均工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资赔偿。...查看全文

问未签劳动合同,双倍工资按底薪还是实际拿的工资算

答

法律分析：一、未签劳动合同,双倍工资按底薪还是实际拿的工资算既不是基本工资，也不是实发工资，是平均工资。未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文