没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
现在入职两个月没有签订劳动合同，在进入公司时说的无责底薪四千，现在实发的底薪是二千五
律师回答
摘要：未签劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资。提出双倍工资仲裁要求的一方应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。未签劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。
延伸阅读
就业纠纷：入职两个月未签劳动合同，底薪与口头约定不符
在这起就业纠纷中，员工入职两个月却未签署任何劳动合同，导致底薪问题引发了争议。据员工称，进入公司时，雇主口头承诺的无责底薪为四千元，然而实际发放的底薪却仅为二千五。这种差异引发了员工的不满和疑虑，他们认为雇主违背了之前的约定。此案涉及到劳动合同的签署和底薪的支付问题，需要通过法律途径解决。员工可能寻求合同解除或索赔赔偿，而雇主则需提供证据证明底薪的确切金额以及是否存在其他约定。
在这起就业纠纷中，员工入职两个月却未签署任何劳动合同，导致底薪问题引发了争议。据员工称，进入公司时，雇主口头承诺的无责底薪为四千元，然而实际发放的底薪却仅为二千五。这种差异引发了员工的不满和疑虑，他们认为雇主违背了之前的约定。此案涉及到劳动合同的签署和底薪的支付问题，需要通过法律途径解决。员工可能寻求合同解除或索赔赔偿，而雇主则需提供证据证明底薪的确切金额以及是否存在其他约定。
结语：根据您提供的法律依据，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者双倍工资。因此，在这起纠纷中，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付双倍工资的赔偿。双方应提供相关证据以支持自己的主张，并在法律规定的时效内行使自己的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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