未签劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资。提出双倍工资仲裁要求的一方应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。未签劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。...查看全文

律师分析:底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

律师分析： 工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到薪资嘛 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

律师解答： 社保缴费多少是由当地的经济水平、职工工资水平以及社保局规定等因素决定的，各地区的社保缴费情况也不一样。社保中职工需要缴费保险为： 1、养老保险，一般缴费比例为单位20%，职工8%； 2、医疗保险，一般缴费比例为单位8%...查看全文

法律分析:五千一个月的，误工费等于五千乘以相应的误工月数。比如误工时间是三个月的，那么误工费就是15000元。误工时间是六个月的，那么误工费是30000。因为误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依...查看全文

法律分析：1、不合理，根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、如果过了试用期单位没有与你签订劳动合同，属于违反...查看全文

员工可立即解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益，或劳动者受到强迫劳动、威胁或非法限制人身自由等情况。无需事先通知用人单位。...查看全文

法律分析：工资6000交300-720元公积金不等。解析：1、工资6000交300-720元公积金不等。2、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。3、住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自...查看全文

法律解析： 参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。 五险包括： 养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险：个人交...查看全文

律师分析： 公积金缴纳以每月15号划分。1.公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的，如果是当月15号及以前离职的，公司每月是不会再次缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款。2.如果是16号及以后离职的人员，公司有义务缴纳...查看全文

根据我国《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。若发生工资问题，可先协商解决，如无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第91条，用人单位拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。...查看全文

法律分析：根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲...查看全文

律师分析： 社保缴费多少是由当地的经济水平、职工工资水平以及社保局规定等因素决定的，各地区的社保缴费情况也不一样。社保中职工需要缴费保险为： 1、养老保险，一般缴费比例为单位20%，职工8%； 2、医疗保险，一般缴费比例为单位8%...查看全文

法律分析：无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。 无责任顾名思义就是不用负责任。也就是说固定底薪，不管你在公司的业绩或者绩效如何，都是有固定...查看全文

法律分析：加班一个月不能超过三十六小时，根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

律师分析： 犯罪嫌疑人被逮捕后，正常情况下，公安机关还有二到三个月的侦查期限；检察院有一个半月的审查起诉期限；法院也有二到三个月的审理期限。期间如有退查或其它特殊情况的，所需要的时间可能还会更长。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

本文介绍了三千底薪五险的薪资水平会受到当地社保政策的影响。五险一金是国家强制性的，每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险，分别由个人和单位按照一定比例进行缴纳。...查看全文

律师分析:1、一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

律师分析： 1、一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （...查看全文