没签订劳动合同，拒发无责底薪工资
标题：雇主违反劳动法规定，拒发无责底薪工资，员工权益受损
答案：在劳动关系中，劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。然而，令人遗憾的是，有些雇主违反劳动法规定，拒绝支付员工应得的无责底薪工资，导致员工权益受到损害。这种行为不仅严重违反了劳动法的规定，也丧失了雇主应有的诚信与责任。员工的劳动价值应当得到公正对待，无论是否签订劳动合同，都应该获得合法的报酬。对于这种违法行为，员工有权寻求法律救济，维护自身权益。同时，相关部门也应加强监管，确保劳动法的执行，保护劳动者的合法权益。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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