是一次性结清。《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: &nbs...查看全文

劳动者能提供证据支持主张，可通过劳动仲裁要回工资；仲裁裁决生效后，单位必须支付工资，如不履行，劳动者可申请法院强制执行。若劳动者无法提供证据，可能无法要回工资。...查看全文

劳动仲裁并不保证能拿回拖欠工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但结果取决于具体情况。职工提供的证据是否支持仲裁请求，单位是否自觉履行都会影响结果。即使胜诉并申请法院执行，也可能因单位无履行能力等特殊情况而无法拿回工资。劳动...查看全文

法律分析:被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:一次性付清抚养费后如果满足以下条件的还能要求增加:_x000D_ （一）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额； _x000D_ （二）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；_x000D_ （三）有其他正当...查看全文

离婚后，有些人可以要求一次性支付子女抚养费，如出国人员、有能力支付的个体工商户和企业主、下落不明者以财产折抵的，以及双方自愿协商的情况。...查看全文

员工离职后的工资应一次性结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时立即支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或扣留劳动者的工资，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令用人单位立即解决问题。...查看全文

本文讲述了劳动仲裁和破产清算的不同。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方法，而破产清算是在企业法人不能清偿债务且明显缺乏清偿能力的情况下进行的程序。根据法律规定，如果需要申请企业破产，应当向人民法院提出申请。另外，如果对于非一裁终局的劳...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者辞职后，单位仍应支付工资，如单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职工资根据工作天数确定。...查看全文

法律分析:一次性付清抚养费后还能要求增加，如果原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；有其他正当理由应当增加的；抚养义务人有能力支付的，能要求对方增加。法律依...查看全文

工资拖欠一年后不能再劳动仲裁，但在职员工除外。可以通过支付令或民事诉讼追讨工资。工资拖欠劳动仲裁可委托律师代理，维护权益更有利。委托律师需提交委托书，明确委托事项和权限。拖欠工资找劳动仲裁需45天，复杂案件可延期但不超过15天。逾...查看全文

劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

劳动争议一般不可以重复仲裁。按实际情况，对已经作为裁决的劳动争议，不能重复提起仲裁解决。如果当事人对劳动仲裁裁决结果有争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人是可以在15天之内向人民法院起诉的。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:抚养费能一次性付清的。但需要满足一定条件。根据相关法律规定，夫妻离婚后，应当就子女抚养费进行协议，且按照协议方式承担扶养费，抚养费一般定期给付，有条件的可以一次性给付。法律依据:_x000D_ 《...查看全文

法律并没有规定抚养费是按月支付、按年支付或一次性支付，司法实践一般判决按月或按年支付。不过如果双方同意，可以一次性付清抚养费。但是一次性支付之后，并不意味着以后就没有了任何责任，情况发生改变时，是有权要求其增加抚养费的。 抚养费是...查看全文

劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动合同法》的规定，申请人收到书面通知后拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭可视为撤回仲裁申请。离职后，只要没有超过申请仲裁时效，仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁适用范围包...查看全文

本文讲述了离婚后抚养子女的抚养费问题。其中一方需要承担子女的生活费和教育费的一部或全部，另一方则需要承担必要的生活费用和教育费用的一部分或全部。双方可以协商承担费用的数量和期限，但如果协商不成，则由人民法院做出判决。另外，离婚后，...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁后发工资能不能要求赔偿劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁证据清单包括劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明、个人所得税证明、解除或终止劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言、其他相关证据。业务文件、介绍信以及电子邮件、短信、微信等也可作为证据。...查看全文

劳动仲裁撤诉后可再次申请仲裁，只要符合条件，仲裁委员会应重新立案审理。申请人拒不到庭或未经同意中途退庭的，重新申请不予受理。自行撤诉后再次申请仲裁，仲裁委员会应受理。律师提醒，劳动仲裁撤诉后可再次申请。...查看全文