劳动者被拖欠工资时，可以通过协商、调解和仲裁等途径解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以与公司协商达成和解协议，也可以向调解组织申请调解。如果协商和调解都不成功，劳动者可以依法申请仲裁，对仲裁结果不...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者辞职后，单位仍应支付工资，如单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职工资根据工作天数确定。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以申请劳动仲裁吗拖欠工资可以劳动仲裁。劳动者可以选择的法律途径如下：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...查看全文

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

根据劳动合同法规定，您可以申请劳动仲裁、向劳动监察大队投诉处理，以解除劳动合同并要求经济补偿金。此外，您还可以主张加班工资、未休年假等权益。...查看全文

拖欠工资可以走劳动仲裁吗拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...查看全文

法律分析：一、被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗可以。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...查看全文

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

法律分析：一、拖欠一个月工资可以申请劳动仲裁吗用人单位无故拖欠工资一个月的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。二、劳动争议仲裁的流程1、案件受理阶段这一阶段包括两项工作：一是当事人在规...查看全文

一、欠薪一个月可以仲裁吗用人单位无故拖欠工资一个月的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁， 并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁...查看全文

劳动仲裁申请及相关法律规定概述：劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请，需携带相关材料；仲裁过程包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决等；劳动仲裁期间可自由就业；《劳动法》规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠；《工资支付规...查看全文

拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门可责令用人单位支付差额。法院可发出支付令。依据《中华人民共和国劳动法》第48条和最低工资保障制度，《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第44条。...查看全文

用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简...查看全文

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

律师分析： 可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时...查看全文

法律分析：一、拖欠工资怎么申请劳动仲裁付双倍工资拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签...查看全文

公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 申请劳动仲裁流程： 1、向劳动仲裁...查看全文

法律分析:通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

法律分析：1、公司拖欠工资可以仲裁是时间是：拖欠工资达到三十日可以申请劳动仲裁。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制...查看全文