裁员后的福利:2N+1具体含义是什么?

律师回答
摘要:劳动合同解除情况下,用人单位需支付两倍经济补偿金的情况包括:违法解除、协商一致解除、提前解除、强迫劳动或违约导致辞职、拒不支付工资、劳动能力丧失、无法胜任工作、客观情况变化无法履行、破产或解散、地方特殊规定。
一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是:
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
延伸阅读
结语:根据以上情况,解除劳动合同时需要支付两倍经济补偿金的情况有多种,包括用人单位违法解除、双方协商解除、用人单位提前解除、用人单位强迫劳动或未支付劳动报酬导致劳动者辞职、用人单位未支付加班工资或低于最低工资标准支付工资、劳动者因病或非因工负伤无法工作、劳动者无法胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任、劳动合同无法履行且无法达成变更协议、用人单位破产或解散、地方有特殊规定等。
法律依据
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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