法律解析： 劳务合同纠纷没有约定仲裁可以直接起诉，但劳动合同纠纷适用仲裁前置。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日...查看全文

律师解答： 劳务合同纠纷没有约定仲裁可以直接起诉，但劳动合同纠纷适用仲裁前置。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日...查看全文

法律解析： 劳务合同纠纷没有约定仲裁可以直接起诉，但劳动合同纠纷适用仲裁前置。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日...查看全文

律师分析： 劳务合同纠纷没有约定仲裁可以直接起诉，但劳动合同纠纷适用仲裁前置。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日...查看全文

一、劳务合同纠纷能否直接起诉 1、依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向...查看全文

法律分析:劳务合同纠纷可以直接起诉，劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝...查看全文

法律分析：一、劳务合同纠纷能否直接起诉1、依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳动纠纷应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；起诉程序包括提起诉讼请求、立案、缴纳诉讼费、提交证据、组成合议庭、开庭审理、调解或裁决。...查看全文

法律分析:劳动纠纷一般是不可以直接起诉的。若劳动纠纷在劳动争议仲裁委员会受理范围内的，需要先进行仲裁，对仲裁裁决不服的情况下，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十九条_x...查看全文

未签合同属于事实劳动关系，劳动争议需先进行仲裁程序，人民法院不受理。当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 土地承包纠纷能直接诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国农村土地承包法》 第五十五条 因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者...查看全文

法律分析:土地承包纠纷能直接诉讼。双方当事人可以先行协商；协商不能达成一致的当事人可以通过调解解决纠纷；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的可以直接向人民法院提起诉讼...查看全文

一、土地承包纠纷能否直接诉讼土地承包纠纷可以直接向法院提起诉讼，也可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解...查看全文

法律分析：一、民法典劳务合同纠纷能否直接起诉如果没有约定仲裁可以直接起诉。如果约定了仲裁，则应先向仲裁机构申请仲裁，否则人民法院是不会受理的，但仲裁协议无效的除外。另外，当事人达成仲裁协议，一方...查看全文

法律分析:土地承包纠纷能直接诉讼。当事人可以携带身份证件、土地承包合同、土地承包经营权证、起诉状向土地所在地人民法院申请立案，法院审查符合起诉条件的发放受理案件通知书，通知双方受理案件。法律依据:《民事诉讼...查看全文

一、劳动纠纷可以直接诉讼吗1、劳动纠纷不可以直接向人民法院起诉，产生劳动纠纷的，可以通过以下途径处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书；(2)、劳动者和用人单...查看全文

1、劳动纠纷不能直接向人民法院起诉，出现劳动纠纷时，可以通过以下情形处置： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处置，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门...查看全文

法律分析： 劳动纠纷不能直接提起，必须要仲裁前置，对于用人单位与劳动者所产生的劳动争议，应当先申请劳动仲裁。若是对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国调解仲裁法》 第五条 发...查看全文

1、劳动纠纷不能直接向人民法院起诉，出现劳动纠纷时，可以通过以下情形处理： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门...查看全文

法律分析:劳动纠纷一般不能直接起诉，而是需要先申请仲裁，当事人对劳动仲裁裁决不服的，再依法提起诉讼；但如果劳动者有欠条等债权债务凭证的，则可以直接起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四...查看全文