合同能规定期满顺延。劳动合同的自动延期一般分为法定延期和约定延期两种：
1、劳动合同的法定延期是指劳动合同到期时，由于某些特殊情况，劳动合同的终止受到限制，必须延期至相应情况消失时终止；
2、法定延期的劳动合同应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成，不需要双方续签劳动合同确认，不是续签劳动合同的行为；
3、劳动合同的法定延期应当理解为在原劳动合同期限内。劳动合同约定的延期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未对合同终止提出异议的，应当自动延期原劳动合同条件达成一致。
合同期满后是否可以顺延？
律师回答
摘要：劳动合同的自动延期分为法定延期和约定延期两种，法定延期是在劳动合同期限内由于特殊情况而自动延长，不需要续签确认，约定延期是指在合同期满时，双方未提出异议自动延期。
延伸阅读
合同到期后是否可以延长合同期限？
是的，合同到期后可以延长合同期限。在合同期满前，双方当事人可以协商并达成一致意见，决定是否延长合同的有效期。延长合同期限需要通过书面形式进行，双方应明确约定延长的具体期限和条件。延长合同期限可能涉及到合同条款的调整、费用的重新协商等事项，因此建议在延长合同期限前，双方仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律意见。另外，延长合同期限应遵守相关法律法规和合同约定，确保合同的有效性和合法性。请注意，不同类型的合同可能存在不同的规定和限制，因此具体情况需要根据合同的具体条款和适用法律进行判断和处理。
是的，合同到期后可以延长合同期限。在合同期满前，双方当事人可以协商并达成一致意见，决定是否延长合同的有效期。延长合同期限需要通过书面形式进行，双方应明确约定延长的具体期限和条件。延长合同期限可能涉及到合同条款的调整、费用的重新协商等事项，因此建议在延长合同期限前，双方仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律意见。另外，延长合同期限应遵守相关法律法规和合同约定，确保合同的有效性和合法性。请注意，不同类型的合同可能存在不同的规定和限制，因此具体情况需要根据合同的具体条款和适用法律进行判断和处理。
结语：合同期满后，可以通过协商达成一致意见延长合同期限。延长合同期限应以书面形式进行，并明确约定具体期限和条件。在延长合同期限前，建议仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律意见，以确保合同的有效性和合法性。请注意，不同类型的合同可能存在不同的规定和限制，具体情况需根据合同条款和适用法律进行判断和处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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