合同能规定期满顺延。劳动合同的自动延期一般分为法定延期和约定延期两种：
1、劳动合同的法定延期是指劳动合同到期时，由于某些特殊情况，劳动合同的终止受到限制，必须延期至相应情况消失时终止；
2、法定延期的劳动合同应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成，不需要双方续签劳动合同确认，不是续签劳动合同的行为；
3、劳动合同的法定延期应当理解为在原劳动合同期限内。劳动合同约定的延期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未对合同终止提出异议的，应当自动延期原劳动合同条件达成一致。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
合同是否能规定期满顺延
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
合同是否可以规定期满后自动顺延？
自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延，但任意一方均可随时终止合同关系。根据法律的规定，一般将劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种：劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于...查看全文
合同是否可以顺延期满？
合同可以自动顺延，根据《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。当事人可以参照示范文本订立合同。...查看全文
合同可以规定期满顺延吗
法律分析：合同不需要规定期满顺延，合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的，即合同自动顺延，任意一方均可随时终止合同关系。劳动合同的自动顺延是指劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：...查看全文
可以规定合同期满顺延吗
依据民法典规定，合同可以规定期满顺延。合同没有约定，但是合同到期后，双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的，合同可以自动顺延。依据民法典的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量...查看全文
合同期满后是否可以顺延？
劳动合同的自动延期分为法定延期和约定延期两种，法定延期是在劳动合同期限内由于特殊情况而自动延长，不需要续签确认，约定延期是指在合同期满时，双方未提出异议自动延期。...查看全文
劳动合同期满是否可以顺延？
劳动合同期满后是否需要重新签订，视情况而定。根据相关规定，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应自动延续。除非法律规定顺延，最好重新签订劳动合同。...查看全文
规定期满后，合同是否可以延期？
劳动合同的自动顺延可分为法定顺延和约定顺延。法定顺延是指在特殊情形下，合同期限顺延至情形消失时终止；约定顺延是指双方未异议时，合同条件自动顺延达成一致。法定顺延是自动变更，不需要再续签合同，约定顺延是新合同期限开始。根据我国法律规...查看全文
租赁合同期满后，租赁期限是否顺延？
我国法律对于合同的自动续约没有明确规定。一般情况下，合同到期后自动终止，但双方经协商一致可以续签或补签。在劳动合同中，即使没有续签，双方继续工作表示愿意续约。如果雇主不续签劳动合同，劳动者可主张双倍工资。在租赁合同中，如果到期不续...查看全文
劳动合同期满自动顺延是否有效？
法律不允许用人单位通过期满自动顺延的约定条款来免除签订劳动合同的法定义务。如果劳动合同中的“自动顺延”条款有效，那么法律中关于连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就没有意义。...查看全文
劳动合同期限顺延规定
劳动合同期限顺延的情形及劳动合同订立原则。劳动合同期限顺延的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤、在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年等。然而，严重失职、违法行为和刑事责任追究等情况下，即使在上述期限内，劳动合同仍可...查看全文
劳动合同期满如何顺延
法律分析:“当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延...查看全文
劳动合同期满如何顺延
法律分析：根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。法...查看全文
劳动合同期满如何顺延？
律师分析： “当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时...查看全文
合同到期后顺延条款是否符合法律规定？
劳动合同中的自动顺延条款在一般情况下没有法律效益。根据劳动合同法的规定，用人单位不能通过自动顺延条款免除劳动合同义务。此外，自动顺延条款可能违反劳动者的权利，因此在劳动合同到期后续订劳动合同的责任可能无效。虽然自动顺延条款对于哺乳...查看全文
劳动合同约定期满后自动顺延一年，是否有效？
双方在劳动合同中约定“合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延一年。”的，该约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未限制劳动者离职，不属于排除劳动者权利的格式条款，应为有效。...查看全文
劳动合同顺延是否有期限
法律分析:如果合同约定了自动顺延，那么有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
三期内劳动合同是否顺延
法律解析： 三期内劳动合同应当顺延。具体规定是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
三期顺延是否有劳动合同
三期顺延没有劳动合同。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。怀孕女职工有以下的法...查看全文
三期内劳动合同是否顺延？
律师分析： 三期内劳动合同应当顺延。具体规定是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
哺乳期是否劳动合同顺延？
律师分析： 是。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
推荐律师
于寒
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务197人次
