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所谓的停薪留职合同,也就是一种为了促使特定的员工可以有期限离开岗位,停止发放薪酬,同时保留员工的职位的行为,一般这种合同不可以超过两年,否则可能无限,那么,合同制员工能否停薪留职?下面让为您介绍一下吧!一、合同制员...查看全文
法律解析: 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文
律师分析: 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文
律师解答: 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文
法律分析:公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。...查看全文
律师解答: 公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依...查看全文
律师分析: 公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依...查看全文
事实上,公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位已经苛扣工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳...查看全文
停薪留职合同是指员工提出经单位同意属合法,单位提出则不合法。它是为了让特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,由单位与职工签订的约定双方权利和义务的合同。...查看全文
本文讲述了停薪留职的相关知识。停薪留职是指员工因特殊原因提出,经用人单位同意后,用人单位与员工依法签订的停薪留职合同。停薪留职的坏处包括社保问题、岗位编制问题等。停薪留职申请书需要写明停薪留职的原因、期限、其他事项等。...查看全文
事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重...查看全文
您好,是基于什么原因公司要求您停薪留职呢?您这边是想继续留在公司,还是想辞职呢?鉴于你给出的细节不够完善,我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要且方便的话,可以与我沟通说明案件实际情况,我会尽力帮助你,减少您的损失的同时保护你...查看全文
法律解析: 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律...查看全文
律师分析: 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律...查看全文
律师解答: 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:店内丢东西,让员工无故承担赔偿责任违法,侵犯员工财产权,员工可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。他人盗窃了店内东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务。【法律依据】:...查看全文
法律分析:店内丢东西,让员工无故承担赔偿责任违法,侵犯员工财产权,员工可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。他人盗窃了店内东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务。【法律依据】:...查看全文
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