合同制员工能否停薪留职

律师回答
摘要:国企停薪留职规定分为事业单位和公司两种情况。事业单位目前缺乏相关政策规定和操作办法,停薪留职期限不再明确,人员需回单位上班或提出辞职申请。而公司停薪留职是不合法的,国家规定只有员工个人申请经企业批准后才可实施停薪留职,仍受劳动法保护。若公司不景气,应采取申请裁员的方式。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。一、事业干部停薪留职规定事业单位工作人员停薪留职问题规定如下:(一)目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。(二)当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。(三)停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。二、公司停薪留职合法吗?公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。
延伸阅读
结语:根据相关政策法规分析,停薪留职合同是指为使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。该合同适用于原固定职工,有效期一般不超过二年。期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,违规行为可能导致开除。事业单位停薪留职规定尚未完善,机关事业单位不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员应回单位上班或提出辞职申请。公司停薪留职不合法,员工可依法申请裁员。
法律依据
中华人民共和国法官法(2019修订):第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第一章 总 则 第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同制员工能否停薪留职

所谓的停薪留职合同,也就是一种为了促使特定的员工可以有期限离开岗位,停止发放薪酬,同时保留员工的职位的行为,一般这种合同不可以超过两年,否则可能无限,那么,合同制员工能否停薪留职?下面让为您介绍一下吧!一、合同制员...查看全文

企业强制员工停薪留职?

法律解析: 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

公司强制员工停薪留职?

律师分析: 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

企业强制员工停薪留职?

律师解答: 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

公司强制员工停薪留职怎么办

法律分析:公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。...查看全文

企业强制员工停薪留职怎么办?

律师解答: 公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依...查看全文

公司强制员工停薪留职怎么办?

律师分析: 公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依...查看全文

公司强制员工停薪留职怎么办

事实上,公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位已经苛扣工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳...查看全文

留职停薪是否合规?

停薪留职合同是指员工提出经单位同意属合法,单位提出则不合法。它是为了让特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,由单位与职工签订的约定双方权利和义务的合同。...查看全文

停薪留职是否合法

本文讲述了停薪留职的相关知识。停薪留职是指员工因特殊原因提出,经用人单位同意后,用人单位与员工依法签订的停薪留职合同。停薪留职的坏处包括社保问题、岗位编制问题等。停薪留职申请书需要写明停薪留职的原因、期限、其他事项等。...查看全文

事业编制能不能停薪留职

事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重...查看全文

员工不同意停薪留职怎么办

您好,是基于什么原因公司要求您停薪留职呢?您这边是想继续留在公司,还是想辞职呢?鉴于你给出的细节不够完善,我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要且方便的话,可以与我沟通说明案件实际情况,我会尽力帮助你,减少您的损失的同时保护你...查看全文

企业强制员工停薪留职如何处理?

法律解析: 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华...查看全文

公司强制员工停薪留职怎么处理

法律解析: 公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律...查看全文

公司强制员工停薪留职如何处理?

律师分析: 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华...查看全文

公司强制员工停薪留职如何处理

法律解析: 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华...查看全文

公司强制员工停薪留职怎么处理

法律解析: 公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律...查看全文

企业强制员工停薪留职如何处理?

律师解答: 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华...查看全文

员工有盗窃行为,能不能停薪留职

法律分析:店内丢东西,让员工无故承担赔偿责任违法,侵犯员工财产权,员工可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。他人盗窃了店内东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务。【法律依据】:...查看全文

员工有盗窃行为,能不能停薪留职

法律分析:店内丢东西,让员工无故承担赔偿责任违法,侵犯员工财产权,员工可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。他人盗窃了店内东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务。【法律依据】:...查看全文