一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据： 《事业单位人...查看全文

根据国家公务员法,停薪留职政策已废除。但在国企和事业单位中,这一政策仍然存在。符合提前内退条件的职工可以提前内退,一般为十年休假。一些国企仍实行停薪留职制度,职工可以向单位申请,要求在不解除劳动关系的情况下,保持工作岗位和职位不变...查看全文

一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据： 《事业单位人...查看全文

事业单位人员能停薪留职，但需要符合法定条件。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。...查看全文

法律分析：不能保留编制的。 解析： 因为目前我们国家没有出台任何事业单位人员停薪留职去读全日制研究生的政策，也就是说在岗就在编，脱岗就脱编，没有停薪留职的说法。如果是在职事业编考上了研究生，那么是不可以读全日制研究生，只能够读任职...查看全文

事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...查看全文

国企停薪留职规定分为事业单位和公司两种情况。事业单位目前缺乏相关政策规定和操作办法，停薪留职期限不再明确，人员需回单位上班或提出辞职申请。而公司停薪留职是不合法的，国家规定只有员工个人申请经企业批准后才可实施停薪留职，仍受劳动法保...查看全文

所谓的停薪留职合同，也就是一种为了促使特定的员工可以有期限离开岗位，停止发放薪酬，同时保留员工的职位的行为，一般这种合同不可以超过两年，否则可能无限，那么，合同制员工能否停薪留职?下面让为您介绍一下吧!一、合同制员...查看全文

嫖娼被拘留要看是不是行政拘留还是刑事拘留，如果是刑事拘留就不可以报考。根据《中华人民共和国公务员法》第二十三条： 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 第...查看全文

律师分析： 嫖娼被拘留要看是不是行政拘留还是刑事拘留，如果是刑事拘留就不可以报考。根据《中华人民共和国公务员法》第二十三条： 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资...查看全文

一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据： 《事业单位人...查看全文

事业单位合同工可以选择停薪留职，但需要劳动者提出，并且双方达成一致。而在编职工则不允许停薪留职。用人单位与劳动者可以商议一致，可以变更劳动合同的约定内容。...查看全文

律师解答： 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律解析： 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

一、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停...查看全文

事业单位工作人员解除聘用合同需提前30天书面通知，除非双方有其他约定。若无法与单位协商一致，受聘人员需继续履行合同，6个月后再次提出解除合同可单方面解除。但国家秘密岗位、重点项目技术负责人和骨干不适用此规定。解除后，单位和个人需在...查看全文

法律分析： 停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析：店内丢东西，让员工无故承担赔偿责任违法，侵犯员工财产权，员工可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。他人盗窃了店内东西，应由盗窃人承担侵权责任，店员不是盗窃人，没有赔偿义务。【法律依据】：...查看全文

法律分析：店内丢东西，让员工无故承担赔偿责任违法，侵犯员工财产权，员工可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。他人盗窃了店内东西，应由盗窃人承担侵权责任，店员不是盗窃人，没有赔偿义务。【法律依据】：...查看全文

法律分析：企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。《劳动争议司法解释三全文》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业...查看全文