法律分析：店内丢东西，让员工无故承担赔偿责任违法，侵犯员工财产权，员工可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。他人盗窃了店内东西，应由盗窃人承担侵权责任，店员不是盗窃人，没有赔偿义务。【法律依据】：...查看全文

国企停薪留职规定分为事业单位和公司两种情况。事业单位目前缺乏相关政策规定和操作办法，停薪留职期限不再明确，人员需回单位上班或提出辞职申请。而公司停薪留职是不合法的，国家规定只有员工个人申请经企业批准后才可实施停薪留职，仍受劳动法保...查看全文

所谓的停薪留职合同，也就是一种为了促使特定的员工可以有期限离开岗位，停止发放薪酬，同时保留员工的职位的行为，一般这种合同不可以超过两年，否则可能无限，那么，合同制员工能否停薪留职?下面让为您介绍一下吧!一、合同制员...查看全文

事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重...查看全文

法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是...查看全文

法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是...查看全文

您好,是基于什么原因公司要求您停薪留职呢?您这边是想继续留在公司,还是想辞职呢?鉴于你给出的细节不够完善,我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要且方便的话,可以与我沟通说明案件实际情况,我会尽力帮助你,减少您的损失的同时保护你...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原薪资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

法律分析： 停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析：停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24...查看全文

律师解答： 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律解析： 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

停薪留职期间，员工仍需缴纳社保。停工留薪期内，工资待遇不变，由单位支付；停工留薪期满后，需继续治疗的可享受工伤医疗待遇。个人缴纳社保可选择直接去社保局缴费或网上缴费。公司需为员工购买养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴费比例由企业...查看全文

律师分析： 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

停薪留职期间没有工资，而且市场已不再青睐停薪留职，大多数单位会直接雇佣新员工。停薪留职是计划经济向市场经济转型的产物，主要由拥有稳定职位的人员与单位签订。...查看全文

事业单位工伤职工停薪留职需符合条件，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位支付。评定伤残等级后享受相应待遇，满期后需继续治疗可享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需...查看全文

未成年偷东西拘留处理：不满16周岁不拘留，16周岁以上初犯不拘留，非初犯处5-10日拘留并罚款。法律规定：14-16周岁不拘留，16-18周岁初犯不拘留，70岁以上不拘留，怀孕或哺乳婴儿不拘留。盗窃等行为处5-10日拘留并罚款，情...查看全文

一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据： 《事业单位人...查看全文

法律分析：关于教师资格认定的规定。《教师资格条例》第十二条具备教师法规定的学历或者经教师资格考试合格的公民，可以依照本条例的规定申请认定其教师资格。第十三条幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地...查看全文

法律分析：关于教师资格认定的规定。《教师资格条例》第十二条具备教师法规定的学历或者经教师资格考试合格的公民，可以依照本条例的规定申请认定其教师资格。第十三条幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地...查看全文