在工作超过了一年以上的时间之后就可以向公司申请带薪年休假的福利待遇,这个带薪年休假是向公司的人事部门申请的,那么是否要提前申请?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,我已经整理了以下的相关内容。
法律没有规定年休假需提前申请,可以由用人单位根据法律规定自行安排。按照一般的惯例,一般提前一周申请即可。
二、相关法律知识
《带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据以上内容的相关回答可以得出,要申请带薪年休假,这个并没有规定要提前申请的,所以说员工在申请的时候应该根据单位的实际安排来确定,一般情况下需要提前一周申请比较好。