法律没有规定产假什么时候开始休，一般可以凭借医生的证明去休产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假可不可以提前休
律师回答
摘要：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，包括产前休假、难产和多胞胎等情况的额外休假。产假期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。此外，用人单位不得延长劳动时间，应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎的女职工每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
延伸阅读
提前休产假的法律规定和注意事项
提前休产假的法律规定和注意事项涉及到劳动法和相关政策的规定。根据中国劳动法，孕期工作者有权享受产假，但提前休产假需要根据具体情况来决定。一般情况下，提前休产假需要提前30天向雇主提交书面申请，并提供医生出具的相关证明。雇主有权根据实际情况进行审批。在提前休产假期间，员工需要遵守相关规定，不能从事与工作相关的活动。同时，雇主也需要履行相应的责任，确保员工的权益得到保障。对于具体的法律规定和注意事项，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获得准确的信息和建议。
提前休产假的法律规定和注意事项涉及到劳动法和相关政策的规定。根据中国劳动法，孕期工作者有权享受产假，但提前休产假需要根据具体情况来决定。一般情况下，提前休产假需要提前30天向雇主提交书面申请，并提供医生出具的相关证明。雇主有权根据实际情况进行审批。在提前休产假期间，员工需要遵守相关规定，不能从事与工作相关的活动。同时，雇主也需要履行相应的责任，确保员工的权益得到保障。对于具体的法律规定和注意事项，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获得准确的信息和建议。
结语：根据相关法律规定，《女职工劳动保护特别规定》对女职工的产假进行了明确规定。根据规定，女职工可以享受98天的产假，其中包括产前休假、难产增加休假和多胞胎增加休假。产假期间，生育津贴和医疗费用的支付由生育保险基金或用人单位负责。此外，用人单位应为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，多胞胎的女职工还有额外的哺乳时间。以上是对女职工产假相关规定的简要介绍。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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