劳动合同签字或盖章生效，无需按手印。签名易伪造，手印可识别指纹，防伪。双方共同阅读合同内容后，在签字或盖章处确认签字，合同具法律约束力。无需打印，双方各执一份合同文本。...查看全文

劳动合同的有效性与手印无关，只需双方签字或盖章。无效劳动合同可能违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立。无效原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。只要采取补救措施使合同合法化，即可认定合同有...查看全文

劳动合同可按手印，保护签名不易伪造。《中华人民共和国劳动合同法》要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系可通过书面劳动合同建立，未签订书面合同的需一个月内补办。双方可协商解除合同。...查看全文

劳动合同可以按手印，但不是必须的。手印可以进行指纹识别，防止伪造，而签名容易被伪造。签字和按手印具有同等效力，合同中有签名则不必按手印。签订劳动合同的流程包括达成一致、书面形式、签字或盖章，双方各执一份合同文本。律师提醒合同一定要...查看全文

合同签字或盖章即可，按手印不是必要条件，但具有法律效力。根据民法典规定，合同书形式成立需双方签名、盖章或按指印。在履行主要义务前已达成协议且对方接受时，即使未采用书面形式，合同仍成立。...查看全文

合同生效不仅取决于按手印，还需满足当事人能力、真实意思表示和不违反法律、公共利益的要求。按手印只是合同成立的一种形式，非必要条件。合同的有效性还需考虑其内容是否合法、符合公共利益。因此，合同的生效与按手印无直接关系，而是由具体条款...查看全文

租房合同签字或盖章即生效，特殊约定除外。根据《民法典》第四百九十条规定，签名、盖章或按指印前已履行主要义务且对方接受时合同成立。若合同应书面订立但未采用书面形式，一方已履行主要义务且对方接受时合同成立。若采用信件、数据电文等形式订...查看全文

劳动关系形成后，单位有义务购买社会保险，否则属于无效合同。单位不购买保险的原因是个人已在其他单位购买或个人未提供所需材料，则单位无责任。若不是个人原因导致无法购买保险且合同约定不购买保险，则合同无效。...查看全文

劳动合同签订不一定要按手印，只需签字或盖章即可；盖章后具有效力需经过授权和备案；签订合同应合法，主体符合条件，内容符合法律法规，形式合法。《劳动合同法》第十六条规定签字或盖章生效。...查看全文

劳动合同法并未规定劳动合同必须在网上备案，只要求在签订集体合同时，用人单位需报送劳动部门。未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资，并可能订立无固定期限劳动合同，以加强用人单位对劳动合同的重视，提高合同普及率，保护劳动者利益...查看全文

打欠条不需要按手印，只要双方自愿、平等、真实地签署，即有效。根据《民法典》第668条，借款合同需书面形式，但自然人之间可另有约定。借款合同内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等。...查看全文

法律解析： 劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

法律分析:劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

签名并按手印的收据具有法律效力，但手写收据的法律效力取决于内容和出具者的主体能力。只要出具者具备相应的民事行为能力和民事责任能力，并且收据内容合法，由其亲自签名确认，该收据就具备法律效力。如果双方对借据真实性有争议，应先解释和质证...查看全文

劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （...查看全文

中国境内注册单位必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险。个体工商户、小时工、临时工等灵活就业人员也被鼓励参加社保，享受社保补助。这是用人单位的义务和责任，也是中国社会保障制度的初衷。...查看全文

劳动合同必备条款及约定条款概述：劳动合同的必备条款包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。法律依据为《劳动合同法》第十七条。劳动合同的约定条款可以由劳动者和用人单位协商决...查看全文

劳动合同必备内容包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同还应明确记载双方的基本信息、合同起止日期、工作时间、工作地点、工资金额、劳动纪律...查看全文

劳动合同要按手印吗？不一定。根据《民法典》规定，劳动合同可以通过签字、盖章或按手印达成。劳动合同成立的必要条件是：用人单位与劳动者能够订立合同、采用书面形式，并在劳动合同文本上签字或盖章。签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、...查看全文