劳动合同签字或盖章生效，无需按手印。签名易伪造，手印可识别指纹，防伪。双方共同阅读合同内容后，在签字或盖章处确认签字，合同具法律约束力。无需打印，双方各执一份合同文本。...查看全文

劳动合同可按手印，保护签名不易伪造。《中华人民共和国劳动合同法》要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系可通过书面劳动合同建立，未签订书面合同的需一个月内补办。双方可协商解除合同。...查看全文

劳动合同的有效性与手印无关，只需双方签字或盖章。无效劳动合同可能违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立。无效原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。只要采取补救措施使合同合法化，即可认定合同有...查看全文

劳动合同不必须要盖手印，只要劳动者与用人单位在劳动合同上签字、盖章或按手印，具有相同法律效力。根据《民法典》第四百九十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在入职后一个月内订立书面劳动合同。劳动合同成立的必要条件是存在能...查看全文

合同签字或盖章即可，按手印不是必要条件，但具有法律效力。根据民法典规定，合同书形式成立需双方签名、盖章或按指印。在履行主要义务前已达成协议且对方接受时，即使未采用书面形式，合同仍成立。...查看全文

合同生效不仅取决于按手印，还需满足当事人能力、真实意思表示和不违反法律、公共利益的要求。按手印只是合同成立的一种形式，非必要条件。合同的有效性还需考虑其内容是否合法、符合公共利益。因此，合同的生效与按手印无直接关系，而是由具体条款...查看全文

租房合同签字或盖章即生效，特殊约定除外。根据《民法典》第四百九十条规定，签名、盖章或按指印前已履行主要义务且对方接受时合同成立。若合同应书面订立但未采用书面形式，一方已履行主要义务且对方接受时合同成立。若采用信件、数据电文等形式订...查看全文

劳动合同签订不一定要按手印，只需签字或盖章即可；盖章后具有效力需经过授权和备案；签订合同应合法，主体符合条件，内容符合法律法规，形式合法。《劳动合同法》第十六条规定签字或盖章生效。...查看全文

法律解析： 劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

法律分析:劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

打欠条不需要按手印，只要双方自愿、平等、真实地签署，即有效。根据《民法典》第668条，借款合同需书面形式，但自然人之间可另有约定。借款合同内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等。...查看全文

租房合同可以通过签字或盖章来成立，手印不是必需的。手印与签字或盖章具有同等法律效力。根据民法典第四百九十条规定，合同在当事人签名、盖章或按指印时成立。如果一方在签名、盖章或按指印之前已履行主要义务，并被对方接受，则合同成立。即使合...查看全文

没有签订合同的租赁关系被视为无固定期限租赁合同，双方可随时解除，但需提前一个月通知。房租收据在法律上具备法律效力，因为它是不动产所有权关系的证据，而我国对不动产所有权关系进行法律调整。...查看全文

合同签订不一定需要按手印，只要双方在合同上签字或盖章，合同就有效。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人使用合同书形式订立合同时，只要双方签名、盖章或按指印，合同即成立。即使合同要求书面形式，但当事人一方已履行主要义务且对方接受，...查看全文

法律分析： 签劳动合同没有按手印的必要，签字和按手印有同等的效力，劳动合同有签名可以不用按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

欠条的有效性取决于双方真实意思表示，可以按手印或签字。根据最高法院规定，民间借贷案件需要提供借据、收据、欠条等债权凭证。如果债权凭证没有载明债权人，法院仍会受理，但被告可以提出抗辩。...查看全文

劳动合同必须交社保，但非全日制劳动合同或劳务合同公司不需要。用人单位必须按规定缴纳社保，否则属于违法行为，劳动者可投诉举报。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，职工费用由单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员可直接向社保机...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，否则会面临补缴的风险。《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...查看全文

劳动合同法并未规定劳动合同必须在网上备案，只要求在签订集体合同时，用人单位需报送劳动部门。未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资，并可能订立无固定期限劳动合同，以加强用人单位对劳动合同的重视，提高合同普及率，保护劳动者利益...查看全文