一、劳动合同网上能查到吗
劳动合同网上不能查到。
在网上一般是不可以查到劳动合同的，但签订时是可以保存一份合同原件的，根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本，便是具有法律效力的证明。用人单位违反劳动法规定，没有把劳动合同文本给劳动者一份的，需承担不利后果。此外，用人单位在给劳动者劳动合同文本时，通常会要求劳动者签收，以留存劳动合同管理档案及规避法律风险。
二、如何解决劳动合同纠纷
劳动合同纠纷的解决办法如下：
1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
三、劳动合同需要明确岗位吗
劳动合同需要明确岗位，用人单位调岗的，需要与劳动者协商变更劳动合同，或者协商签订新的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
签订的劳动合同网上能查到吗
律师回答
摘要：劳动合同需明确岗位，调岗需协商变更合同或签新合同。欺诈、胁迫使合同变更者，合同无效。劳动者解除合同可要求补偿。如不能胜任工作，调岗后仍不胜任者可被辞退，需支付补偿金。劳动合同不能网上查询，但劳动者应保存一份文本，用人单位违法需承担后果。劳动纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同在网上是无法查到的。然而，根据法律规定，劳动者和用人单位各持一份劳动合同文本，劳动者手上的合同文本具有法律效力。用人单位未提供劳动合同文本的，将承担不利后果。劳动合同纠纷的解决办法包括调解、仲裁和诉讼等途径。此外，劳动合同需要明确岗位，若用人单位调岗，需要与劳动者协商变更合同或签订新合同。违背真实意思变更劳动合同的行为无效，劳动者有权要求经济补偿。用人单位可非过失性辞退劳动者，但需支付经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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