签订的劳动合同网上能查到吗

律师回答
摘要:劳动合同需明确岗位,调岗需协商变更合同或签新合同。欺诈、胁迫使合同变更者,合同无效。劳动者解除合同可要求补偿。如不能胜任工作,调岗后仍不胜任者可被辞退,需支付补偿金。劳动合同不能网上查询,但劳动者应保存一份文本,用人单位违法需承担后果。劳动纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决。
一、劳动合同网上能查到吗
劳动合同网上不能查到。
在网上一般是不可以查到劳动合同的,但签订时是可以保存一份合同原件的,根据《劳动合同法》第十六条第二款规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本,便是具有法律效力的证明。用人单位违反劳动法规定,没有把劳动合同文本给劳动者一份的,需承担不利后果。此外,用人单位在给劳动者劳动合同文本时,通常会要求劳动者签收,以留存劳动合同管理档案及规避法律风险。
二、如何解决劳动合同纠纷
劳动合同纠纷的解决办法如下:
1.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。
三、劳动合同需要明确岗位吗
劳动合同需要明确岗位,用人单位调岗的,需要与劳动者协商变更劳动合同,或者协商签订新的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过调岗仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退劳动者,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同在网上是无法查到的。然而,根据法律规定,劳动者和用人单位各持一份劳动合同文本,劳动者手上的合同文本具有法律效力。用人单位未提供劳动合同文本的,将承担不利后果。劳动合同纠纷的解决办法包括调解、仲裁和诉讼等途径。此外,劳动合同需要明确岗位,若用人单位调岗,需要与劳动者协商变更合同或签订新合同。违背真实意思变更劳动合同的行为无效,劳动者有权要求经济补偿。用人单位可非过失性辞退劳动者,但需支付经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

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