您好,很高兴为您解答,不算,1号入职,下个月15日发工资是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的
您好,很高兴为您解答,不算,1号入职,下个月15日发工资是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的
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律师分析: 一般可根据合同约定主张您的实际工资,如存在纠纷的,向劳动监察大队投诉举报或到法院起诉,主张您的合法权益。申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律主观:劳动者在公司上班两天被公司辞退是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...查看全文
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支...查看全文
每月15号发工资怎么算 那就是这个月15号到下月15号为一个整月,9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资,个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。 工资的计算标准 根据《关于工资总额...查看全文
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲...查看全文
法律分析: 旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文
法律分析:旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文
法律分析:旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文
法律分析:一、未按一开始说的发工资怎么办1、首先和老板协商支付工资;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违...查看全文
律师分析: 每个月25号发工资,就是说25号发上个月的工资,比方说现在是六月份,6月25号发,五月份的工资,那么如果说到6月25号的话,你如果就上到25号,那就发25天的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条...查看全文
法律分析:一、未干满一个月工资不给开怎么办1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、如果单位不支付工资,...查看全文
法律分析:根据 《中华人民共和国居民身份证法》、《国务院关于换发第二代居民身份证有关问题的批复》(国函[2001]62号)居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的,应当申请换领新证;损坏换领、到期换领第二代居民身...查看全文
通过电话投诉、向法院申请支付令、劳动仲裁等途径,劳动者可以追讨拖欠的工资。如果劳动仲裁不受理或不公正,还可以向法院提起民事诉讼。同时,根据劳动合同法的规定,劳动者还可以要求单位支付赔偿金。用人单位拖欠工资、支付低于最低工资标准、不...查看全文
律师分析: 可以通过协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百一十四条 以支付金钱为内容的...查看全文
员工入职后的第一天开始计算,工资每月发放一次。工资的计算方式是根据员工实际出勤天数来确定的。每天的工资是根据员工的月薪除以21.75,再乘以月计薪天数和出勤天数比例。工资应以货币形式每月支付给员工本人。...查看全文
律师分析: 关于欠款催收,电话催收要进行电话录音,当面催收应要求对方在谈话纪要上签字,发送函件则应要求对方签收或通过特快专递的方式进行送达,总之尽量收集积极催收的文件资料。 【法律依据】: 《中国银行卡行业自律公约》 第十九条 ...查看全文
律师分析:这属于民事纠纷,可以先双方进行协商,协商不成可以向法院起诉请求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因...查看全文
法律分析:事业单位职工判处缓刑后,如不开除公职,缓刑期间,员工资待遇发给临时工资。【法律依据】:《行政机关公务员处分条例》 第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令,应当承...查看全文
法律分析:事业单位职工判处缓刑后,如不开除公职,缓刑期间,员工资待遇发给临时工资。【法律依据】:《行政机关公务员处分条例》 第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令,应当承...查看全文
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为...查看全文
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