法律主观：劳动者在公司上班两天被公司辞退是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
工作十天被辞退工资说下月15号开可20号还没开资
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20号入职下个月15号会发工资吗
律师分析:二十几号入职的员工,到次月十五号是不能领取底薪工资的。因为工资是按照工作天数来计算的,用人单位应当按照其实际工作天数,在发薪日发放其工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资...查看全文
每个月15号开工资没有开怎么办？
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲...查看全文
今天辞职公司说到下个月15号才发工资合理吗
这段内容建议员工在下个月工资发放前，向公司负责人或HR发送短信询问工资发放时间，并留下相关证据。如果公司不合法，员工可以告公司,公司需要支付员工在职期间双倍工资。另外，如果公司没有签订劳动合同，员工也可以向劳动监察部门投诉。...查看全文
15号发工资20号都没发违法吗
15号发工资20号都没发，是违法的。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文
离退休工资15号开是当月的吗还是上个月的？
律师解答： 养老保险个人缴费制度建立后，退休工资就改称养老金了。正常情况下，养老金一般都是当月发当月的，按月支付，可以终身领取。养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄，在退休那年生日前 按社保部门的规定定办理了退休手续的人，一般都...查看全文
25号入职下个月15号发工资吗
入职后，工资按照劳动合同约定的日期发放，一般为下个月15号。工资必须在约定的日期支付，若遇到节假日或休息日，则应提前支付。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金，金额为应...查看全文
25号入职下个月15号发工资吗
入职后，工资按合同约定的日期支付，一般是下个月15号。工资必须在约定日期支付，如果遇到节假日或休息日，应提前支付。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔...查看全文
公司15号发工资我上个月20号入职
这个就要看您公司的规章制度了哦，要压工资的话是15天。不压工资的情况下是发45天的工资了哦，每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。...查看全文
说每个月15号发工资，然后每次25号后发工资
工资支付应按约定日期进行，遇节假日须提前支付。若不支付或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令用人单位支付报酬、加班费或补偿。逾期不支付还需向劳动者支付赔偿金。...查看全文
20号发工资是压20天工资吗
每个月20号发工资那就相当于压了20天。 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，...查看全文
20号开工资的话算压工资了吗
您好，20号开工资的话算压工资了，压了20天的工资哦~每个月20号发工资，发的是上个月的工资，一般来讲，每个月15号之前就要发放上个月的工资，有的公司当月月底就会发放本月的工资，所以20号发放上月工资，就是押了20天的。...查看全文
说一号开工资,到一号不给开怎么办
您好，很高兴为您解答,不算，1号入职,下个月15日发工资是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的...查看全文
离退休工资每月几号开支？
律师解答： 退休金每月十号左右发放，退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。不过，不同的地方，在领取退休金的时间上，或会有差异。个别地方，是15号发放退休金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三...查看全文
您好，请问1月份辞职，1月20号交完工作，工资还没结算
犯了聚众淫乱罪既遂的处罚：处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。聚众淫乱罪，是指公然藐视国家法纪和社会公德，聚集男女多人集体进行淫乱的行为。凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。本罪侵犯的客体是公共秩序。法律依据：《中...查看全文
公司说15号发工资但15号是周日
通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以依法追讨拖欠工资。同时，根据劳动合同法的规定，劳动者还可以要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文
工资下个月15号发违法吗
律师分析:工资发放时间有双方约定。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。...查看全文
15号发工资是不是压15天工资
算。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决...查看全文
退休工资每月15号发工资算当月的吗？
您好，退休工资每月15号发工资算当月的养老金。 15号退休工资发放对于退休人员来讲应该是当月的退休工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养...查看全文
15号发工资20号才发算违法吗
亲，您好，很高兴为您服务~15号发工资20号才发算违法。15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假ri应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通...查看全文
干20天领导说辞职没工资？
律师分析： 辞职到期后老板应该给你办理离职并结算工资，原则上不应该拖欠你的工资的，你可以先和你公司协商。发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可拨打12333咨询。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文
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乔辉
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