裁员劳动法有哪些法律规定 《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人...查看全文

《劳动合同法》规定了经济性裁员的程序和条件。程序包括提供生产经营情况和提前三十天向工会或职工说明情况。条件包括依照企业破产法进行重组、生产经营出现严重困难、经营方式调整后仍需裁减人员等。裁减人员时，应优先留用较长期限固定期限劳动合...查看全文

用人单位裁员需满足以下条件：1）依法进行企业重整；2）生产经营严重困难；3）企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员；4）劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致无法履行。裁员时需注意提供证据，避免非法解雇风险。...查看全文

用人单位经济性裁员的主旨是根据《劳动合同法》的规定，根据企业破产、生产困难、转产技术革新等情况，裁减人员。裁员需注意劳动合同是否无法履行、裁员人数是否达到法定标准，需征求工会或全体劳动者意见，并向劳动行政部门报告。裁员时需提前30...查看全文

疫情导致生产经营困难，用人单位可裁员，但需符合劳动合同法规定，对被裁员工应给予补偿。根据劳动合同法第41条规定，裁员需满足一定条件和程序，包括提前告知工会或职工、报告劳动行政部门等。裁员时应优先留用固定期限或无固定期限合同的员工，...查看全文

公司实行经济性裁员政策，裁员人数需满足一定条件。根据企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整且变更劳动合同后仍需裁减人员，以及其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况都属于经济...查看全文

特殊人群的保护，法律规定了不得裁减的人员，包括未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、在医疗期内的患病者、女职工孕期、产期、哺乳期的、连续工作满十五年但离退休不足五年的，以及其他法律规定的...查看全文

律师解答： 用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

法律解析： 用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

法律解析： 公司裁员是按照如下标准赔偿的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的，按一年补偿。不满六个月的，按照半个月工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师解答： 公司裁员是按照如下标准赔偿的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的，按一年补偿。不满六个月的，按照半个月工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

法律解析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

律师解答： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

法律解析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

律师解答： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

律师解答： 公司裁员是按照如下标准赔偿的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的，按一年补偿。不满六个月的，按照半个月工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

用人单位可以经济性裁员的情形：企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、劳动合同依据的经济情况发生重大变化导致无法履行。...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在经济性裁员时应优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。裁减人员需要满足一定条件，并且应事先向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁减人员时，应优先留用签订了较长期限的固定期限劳动合同和无固定期...查看全文