1.你单位的做法涉嫌违法。《四川省人口与计划生育条例》规定:
第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
2.你不返回上班，单位无权开除你，因为你没有违法劳动法，没有出现单位单方解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系。)
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)
产假158天单位只给休128天
律师回答
摘要：单位违法延长女方生育假和男方护理假，违反了《四川省人口与计划生育条例》。根据《劳动合同法》第39条，你单位无权开除你，因为你没有违法劳动法，没有出现单位单方解除劳动合同的情形。
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单位产假待遇不公，引发职场妇女权益争议
单位产假待遇不公，引发职场妇女权益争议。在现代社会，女性在职场中扮演着重要的角色，而产假作为保障女性权益的重要制度，却面临着待遇不公的问题。以产假158天为例，单位只给休128天，这种差距引发了广泛的关注和争议。这种不公平待遇不仅剥夺了女性享受完整产假的权益，也对职场妇女的事业发展造成了不利影响。这一问题凸显了职场性别平等的重要性，呼吁各方共同努力，确保女性在职场中享有平等的权益和机会，实现真正的性别平等。
单位产假待遇不公，引发职场妇女权益争议。在现代社会，女性在职场中扮演着重要的角色，而产假作为保障女性权益的重要制度，却面临着待遇不公的问题。以产假158天为例，单位只给休128天，这种差距引发了广泛的关注和争议。这种不公平待遇不仅剥夺了女性享受完整产假的权益，也对职场妇女的事业发展造成了不利影响。这一问题凸显了职场性别平等的重要性，呼吁各方共同努力，确保女性在职场中享有平等的权益和机会，实现真正的性别平等。
结语：单位产假待遇不公，引发职场妇女权益争议。女性在职场中扮演重要角色，而产假作为保障女性权益的重要制度，却面临待遇不公问题。根据《四川省人口与计划生育条例》规定，符合规定生育子女的夫妻应延长女方生育假60天，男方护理假20天，且工资福利待遇不变。另外，《劳动合同法》明确规定单位无权解除劳动合同，除非劳动者严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害。当前产假待遇不公问题凸显了职场性别平等的重要性，呼吁共同努力确保女性在职场享有平等权益和机会，实现真正的性别平等。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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