律师分析： 产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时...查看全文

产假延长至158天后，女职工仍可领取生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规章》第八条，已参保者由生育保险基金支付津贴，未参保者由用人单位支付。医疗费用也按生育保险规定支付。...查看全文

律师分析： 若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 【...查看全文

合法的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月...查看全文

法律分析:您可以向公司提出申请，提供相应的依据，申请休158天的产假，只要您有依据，公司如果不按照执行，您可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法...查看全文

1、是合法的。这是因为国家规章的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策有哪些给予的产假奖励。这部分薪资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。 2、生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位的平均薪资有关，不同地区可能有...查看全文

一、产假158天只发98天补贴对吗 1、是合法的。这是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。 2、生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位...查看全文

1、是合法的。这是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。 2、生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位的平均工资有关，不同地区可能有所差异...查看全文

1、是合法的。这是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。 2、生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位的平均工资有关，不同地区可能有所差异...查看全文

单位违法延长女方生育假和男方护理假，违反了《四川省人口与计划生育条例》。根据《劳动合同法》第39条，你单位无权开除你，因为你没有违法劳动法，没有出现单位单方解除劳动合同的情形。...查看全文

女职工在怀孕期间享受的必须假期：产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。产假为98天，晚育、难产、多胞胎可额外增加假期。产前检查应计入劳动时间，不得侵害女职工权益。怀孕七个月以上可每天休息一小时，不安排夜班劳动。婴儿一周岁内每天有...查看全文

法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长...查看全文

因为生育津贴数额跟产假天数的规定是生育津贴基数挂钩,过去生育津贴天数是128天,延长之后,个地区有不同政策, 生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。...查看全文

青岛符合规定生育子女的女职工顺产可享受98天的国家规定产假和山东省增加的产假60天,共计158天。难产、剖宫产、多胞胎生育等享受国家规定的 产假也不同,具体详见正文。    &nb...查看全文

一、产假158天只发98天补贴对吗 1、是合法的。这是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。 2、生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位...查看全文

北京产假98天还是128天 北京市产假是128天。全国规定的产假是98天，各省还有延长产假的规定，天数不同，但都是30天及以上，所以产假总的是不低于128天，至于延长多少天要看单位所在省的人口与计划生育条例的规定。国家给98天，北...查看全文

律师分析： 新修订的《四川省人口与计划生育条例修正案》(草案)第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤、工资福利待遇不变。按照此项新规定，...查看全文

陕西省规定的产假的时间是158天，《陕西省人口与计划生育条例》规定，对于生育的女职工，在国家规定的产假基础上增加60天的产假，而国家规定的产假最低是98天。另外，在陕西省，妻子生育时男方可以享受15天的护理假。...查看全文

产假158天生育津贴报销98天,剩下60天由单位报销。生育保险报销流程:      1、用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请;&n...查看全文

生育险报销比例以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数，按一定比例支付。以北京为例，一级医院最高报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。每地区上限不同，大致在5000元以下，超过上限需自付。生育津贴费用包括产假和...查看全文