律师分析： 产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时...查看全文

产假期间，工资照发，包括双休日和国定假日。正常生产的女职工享受产假、哺乳假，不得扣工资、福利，不影响晋级、调薪，可申请劳动仲裁。符合计划生育政策的生育，可领取生育津贴，不支付工资，有些地方规定津贴或工资按高者发放。...查看全文

生育险报销比例以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数，按一定比例支付。以北京为例，一级医院最高报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。每地区上限不同，大致在5000元以下，超过上限需自付。生育津贴费用包括产假和...查看全文

女职工在怀孕期间享受的必须假期：产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。产假为98天，晚育、难产、多胞胎可额外增加假期。产前检查应计入劳动时间，不得侵害女职工权益。怀孕七个月以上可每天休息一小时，不安排夜班劳动。婴儿一周岁内每天有...查看全文

法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长...查看全文

因为生育津贴数额跟产假天数的规定是生育津贴基数挂钩,过去生育津贴天数是128天,延长之后,个地区有不同政策, 生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。...查看全文

青岛符合规定生育子女的女职工顺产可享受98天的国家规定产假和山东省增加的产假60天,共计158天。难产、剖宫产、多胞胎生育等享受国家规定的 产假也不同,具体详见正文。    &nb...查看全文

产假158天生育津贴报销98天,剩下60天由单位报销。生育保险报销流程:      1、用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请;&n...查看全文

1、是合法的。这是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。 2、生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位的平均工资有关，不同地区可能有所差异...查看全文

产假报销和生育保险流程：申请人提交材料至生育保险管理中心，审核通过后领取报销款；未通过需提供书面报告。用人单位社保流程：开立企业社保账户，转入员工社保关系，办理委托扣缴手续，每月提交增减表。...查看全文

陕西省规定的产假的时间是158天，《陕西省人口与计划生育条例》规定，对于生育的女职工，在国家规定的产假基础上增加60天的产假，而国家规定的产假最低是98天。另外，在陕西省，妻子生育时男方可以享受15天的护理假。...查看全文

2024北京产假是98天还是128天      北京产假是158天,规定北京生育假增至60天,也就是说加上国家规定的98天正常产假,女方可获得158天的产假,届...查看全文

1、是合法的。这是因为国家规章的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策有哪些给予的产假奖励。这部分薪资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。 2、生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位的平均薪资有关，不同地区可能有...查看全文

一、产假158天只发98天补贴对吗 1、是合法的。这是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。 2、生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位...查看全文

1、是合法的。这是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。 2、生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位的平均工资有关，不同地区可能有所差异...查看全文

北京的产假为158天，生育津贴只支付128天。因为只有在法定产假期间才会支付生育津贴，法定产假为98天。奖励产假期间不发放生育津贴，北京的奖励产假为60天。所以，北京市的女职工一般享受98天的生育津贴。女职工生育时享受98天的产假...查看全文

关于武汉目前产假是由128天延长到158天,那么武汉产假津贴发放却是128天的,什么原因,公司少给了么?一、武汉产假158天为啥生育津贴128天 &nb...查看全文

北京产假158天，生育津贴不会只支付128天，因为在法定产假期间才会支付生育津贴，法定产假期间为98天；而奖励产假期间不发放生育津贴，北京奖励产假为60天。所以北京市女职工一般应当享受98天生育津贴。 女职工生育享受98天产假，其...查看全文

北京产假158天，生育津贴不会只支付128天，因为在法定产假期间才会支付生育津贴，法定产假期间为98天；而奖励产假期间不发放生育津贴，北京奖励产假为60天。所以北京市女职工一般应当享受98天生育津贴。_x000D_ 女职工生育享受...查看全文

一、基础产假有98天的原因是什么 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条　女职工生育享受不少于九十...查看全文