关于武汉目前产假是由128天延长到158天,那么武汉产假津贴发放却是128天的,什么原因,公司少给了么?
如果你的产假是158天,生育津贴只支付128天,主要有以下原因:
生育津贴数额跟产假天数的规定是生育津贴基数挂钩,过去生育津贴天数是128天,延长之后,个地区有不同政策,
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。
生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (1)女职工生育享受产假; (2)享受计划生育手术休假;
二、职工的生育津贴计算标准
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的`标准由用人单位支付。
若女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险法定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、生育津贴是怎么发放的
1、按照员工平时工资,正常发放,生育津贴报销,再冲抵公司支出;
发放时注意问题:
员工生产之后,是否能够材料齐备,正常报销。这个不是HR或者公司能控制的,万一因为员工的原因不能完成报销,工资又发放了,损失都得公司承担啦。
部分城市,生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了,员工收到双份工资,退回其中一份就更麻烦了。
2、产假期间,不发放员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;
