1.不续签劳动合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
3.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
2次固定合同到期如果单位不签合同怎么补偿
律师回答
摘要：劳动合同不续签需支付经济补偿，根据劳动年限支付1-2个月工资。员工不续签分两种情况：维持或提高劳动条件不补偿，降低劳动条件可要求补偿。经济补偿金额根据劳动年限，每满1年支付一个月工资，不满1年按1年计算。月工资高于本地区平均工资3倍时，按3倍支付，最高计算年限不超过12年。
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单位拒绝签署第二次固定合同后的补偿措施
单位拒绝签署第二次固定合同后，根据相关法律法规和劳动合同的约定，可以采取以下补偿措施：首先，雇主应当支付员工在原有合同期满后继续工作的工资待遇，直至新的合同签订或解除劳动关系；其次，如果雇主拒绝签署新合同且继续雇佣员工，员工可以要求支付违约金或补偿金；另外，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求雇主承担违约责任，并获得相应的经济赔偿。在处理此类情况时，建议员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以确保自身权益的保护。
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结语：根据《劳动合同法》相关规定，不续签劳动合同需要支付经济补偿。单位提出不续签应支付劳动者1年工资的经济补偿金，如劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，单位应支付2个月工资的赔偿金。员工不续签时，若单位维持或提高原劳动条件，不需补偿；若降低条件，可要求经济补偿。具体补偿金额根据工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算。建议员工咨询专业律师以确保权益保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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