两次固定合同后,单位不续签怎么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问两次固定合同后,单位不续签怎么补偿

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法律分析：不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位...查看全文

问签过两次固定合同,到期单位不续签合法吗

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法律分析：一、签过两次固定合同,到期单位不续签合法吗1、违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况...查看全文

问已连续两次签固定期限合同,单位不签无固定期限合同

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两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取无固定期限的方式，但经过协商一致后可以采取固定期限的方式。如果劳动者连续两次签订固定期限合同，且不与用人单位协商签订无固定期限合同，则默认为双方已经达成...查看全文

问两次合同到期后单位不签无固定期合同

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两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...查看全文

问两次合同到期单位不续签固定期违法吗

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法律分析：一、两次合同到期单位不续签无固定期违法吗1、违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下...查看全文

问两次合同到期单位不续签固定期违法吗？

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法律分析：一、两次合同到期单位不续签无固定期违法吗?劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点：第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;...查看全文

问连续签订两次固定期合同后，单位不续签合同被判赔偿员工12万元

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劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，要求续签无固定期限劳动合同的诉求被公司拒绝。仲裁和法院判决公司支付经济赔偿金12万元，维持原判。律师分析认为，根据多数地方的观点，用人单位没有选择权，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问连续两次固定期限合同后不续签怎么办

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法律分析：单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问2次固定合同到期如果单位不签合同怎么补偿

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第二次合同到期公司不续签的,则需要给员工支付补偿,标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后,双方协商不续签的,合同自然终止。如果公司单方面不续签,员工有权提出经济补偿。当然,公司坚持续签而员工不续签,则没有赔偿。...查看全文

问2次固定合同到期如果单位不签合同怎么补偿

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劳动合同不续签需支付经济补偿，根据劳动年限支付1-2个月工资。员工不续签分两种情况：维持或提高劳动条件不补偿，降低劳动条件可要求补偿。经济补偿金额根据劳动年限，每满1年支付一个月工资，不满1年按1年计算。月工资高于本地区平均工资3...查看全文

问签订两次固定合同之后不续签的怎么办

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法律分析：签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动...查看全文

问签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同么？

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不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用...查看全文

问签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同么

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问签两次固定期限合同后单位必须要签订“固定”合同吗？

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法律分析：一、签两次固定期限合同后单位必须要签订“固定”合同吗？1、依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的，可以签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问续签两次合同后第三次无固定

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劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同，无固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...查看全文

问连续签订两次劳动合同后单位不续签

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订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

问连续签订两次劳动合同后单位不续签？

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律师分析：订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文

问两次固定期限劳动合同到期后单位不续签员工该怎么办

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法律分析：申请劳动仲裁。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合...查看全文

问签了两次固定期合同后,公司不续签,

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法律分析:公司在与员工签订了两次固定期限劳动合同后，员工若没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司提出不续签的，员工可以要求公司因违法解除劳动合同的赔偿。两次以上的固定期限劳动合同后，续不续签应由未出现...查看全文

问签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗？

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律师分析：不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期...查看全文