一、案情介绍
2015年7月1日，小王入职某公司上班，从事科技研发工作。小王与公司连续签订两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限为2017年7月1日至2019年7月31日止。2019年7月15日，公司向小王发出《终止劳动合同通知书》并支付经济补偿金6万元。小王当日将6万元退回并向公司发出要求续签无固定期劳动合同的诉求，但是被公司拒绝。2019年8月1日，小王申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除的经济赔偿金12万元。
二、裁判结果
仲裁认为公司以合同期满为由不续签并终止双方的劳动关系违反法律规定，故裁决公司支付经济赔偿金12万元。公司不服向人民法院提起诉讼，一审法院同样判决公司承担经济赔偿金12万元。公司继续提起上诉，二审法院维持原判。
三、律师分析
用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，只要劳动者提出订立或者同意续订劳动合同的，排除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，此种观点认为订立无固定期限劳动合同的选择权只在劳动者一方，用人单位没有选择权。以北京、江苏、浙江为代表的的多数地方采纳此种观点，也是目前的主流观点。
江苏依据是《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南（2010年）》第三章第三节第三项中规定：“对于《劳动合同法》第十四条第二款第三条规定的理解把握以下原则......用人单位没有选择权......”。
连续签订两次固定期合同后，单位不续签合同被判赔偿员工12万元
律师回答
摘要：劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，要求续签无固定期限劳动合同的诉求被公司拒绝。仲裁和法院判决公司支付经济赔偿金12万元，维持原判。律师分析认为，根据多数地方的观点，用人单位没有选择权，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
结语：综上所述，根据劳动合同法的规定以及江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南的解释，用人单位在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立或续订无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须予以接受。本案中，公司以合同期满为由拒绝续签无固定期限劳动合同，违反了法律规定。仲裁和法院均判决公司支付经济赔偿金12万元，二审法院维持原判。此判决符合目前主流观点，维护了劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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