近几年以来,随着用人单位对于各种各样类型人才的需求不断增加, 以及社会上各种各样的用工就业困难问题所以劳务派遣成为了一种非常受欢迎的劳动模式, 当然劳务派遣合同是存在相应期限的,那么第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的证据,就可以签固定期限劳动合同,其他操作和一般续签一致。所以员工应该注意保留,可以证明自己续签劳动合同相关方面的证据。2、与同一单位连续两次签订了固定期限劳动合同,当第二次固定期限劳动合同到期后,劳动者就具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。但是前提是双方都愿意续签。如果单位不愿续签,那么单位按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不愿续签那么单位不需要支付经济补偿金。当双方都愿意续签时,单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。也就是说单位只能选择续签和不续签,无权选择续签什么类型的劳动合同。劳动者可以选择续签和不续签,当双方都愿意续签时由劳动者决定续签什么类型的劳动合同。当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师,我们
用工单位连续签订3次固定合同
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连续签订2次固定
法律分析：连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 有下列情...查看全文
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用人单位连续两次签订劳动合同
法律分析:连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文
单位连续两次签订劳动合同
连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗 可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文
已连续两次签固定期限合同,单位不签无固定期限合同
两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取无固定期限的方式，但经过协商一致后可以采取固定期限的方式。如果劳动者连续两次签订固定期限合同，且不与用人单位协商签订无固定期限合同，则默认为双方已经达成...查看全文
在同一单位连续签订二次合同
在一个公司已经签订两次固定合同，在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。公司应与你签订无固定期限合同。...查看全文
连续签订三次固定合同,视作无固定合同吗
不可以视为无固定期限合同。根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第三次签订合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。【本文关联...查看全文
连续签订两次固定期合同后，单位不续签合同被判赔偿员工12万元
劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，要求续签无固定期限劳动合同的诉求被公司拒绝。仲裁和法院判决公司支付经济赔偿金12万元，维持原判。律师分析认为，根据多数地方的观点，用人单位没有选择权，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。...查看全文
单位连续用工超过10年可以签订固定劳动合同吗
法律分析：一、单位连续用工超过10年可不可以签订无固定劳动合同依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限...查看全文
连续签订了两次固定期限的劳动合同，单位有权不续签第三次合同吗？
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连续签订两次劳动合同后单位不续签
订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文
连续签订两次劳动合同后单位不续签？
律师分析： 订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文
单位连续用工超过10年可以签订无固定劳动合同吗
一、单位连续用工超过10年可不可以签订无固定劳动合同 依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...查看全文
单位连续用工超过10年可以签订无固定劳动合同嘛
一、单位连续用工超过10年可不可以签订无固定劳动合同 依据劳动合同法的规章，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...查看全文
单位连续用工超过10年可以签订无固定劳动合同吗
法律分析：一、单位连续用工超过10年可不可以签订无固定劳动合同依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限...查看全文
单位连续用工超过10年可以签订无固定劳动合同么
一、单位连续用工超过10年可不可以签订无固定劳动合同 依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...查看全文
连续签订三次固定期限劳动合同
签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双...查看全文
连续签订两次固定期限劳动合同
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位...查看全文
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连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗 可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文
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