法律分析：工厂员工工资属于制造费，以及管理费用。管理人员工资记入”管理费用“的工资福利明细科目：1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借...查看全文

律师分析： 工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在...查看全文

要看是什么工人(比较正规的企业) 如果是办公室人员，那就是管理费用。如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用 。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主...查看全文

工厂员工工资属于制造费，以及管理费用，企业的经营需要不同人群进行工资的发放，但是在有关环节的处理上需要自己注意具体的要求，毕竟工资费用在具体事情的处置存在差异，所以自己需要学会积极的了解有关企业的规定，以及工资的组成部分。 一，工...查看全文

工厂员工工资属于制造费，以及管理费用，企业的经营需要不同人群进行工资的发放，但是在有关环节的处理上需要自己注意具体的要求，毕竟工资费用在具体事情的处置存在差异，所以自己需要学会积极的了解有关企业的规定，以及工资的组成部分。 一，工...查看全文

员工属于管理人员的，工资记入管理费用。车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用，厂部二线管理人员工资则属于管理费用。...查看全文

律师分析： 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以六个月总额计算。 流程： 1.带上户口本，死者身份证，医保两证一卡，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。 2、工作人员根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据...查看全文

法律分析：工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。 如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用 这样方便...查看全文

律师分析： 误工费是指赔偿义务人向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。当事人因交通事故受伤，导致无法正常工作，而减少收入的，应当由责任方赔偿受害方误工损失。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。 如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用 这样方便...查看全文

一、加班费是工资吗 1、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。所以，加班费是工资。 2、法律依据： ...查看全文

废气排污费征收标准 废气排污费征收标准：（一）废气排污费按排污者排放污染物的种类、数量以污染当量计算征收，每一污染当量征收标准为0.6元。（二）其中二氧化硫排污费仍按经国务院同意，高硫煤每公斤二氧化硫排污费1.20元，低硫煤每公斤...查看全文

排污费属于管理费所包含的规费中工伤保险费、劳动保险费、定额测定费、工程排污费、住房公积金中的一项,是请按照政府的规定缴纳的,不属于竞争性项目的费用。 废气排污费征收标准： （一）废气排污费按排污者排放污染物的种类、数量以污染当量计...查看全文

工资属于费用,并不属于资产。工资属于成本费用性质的,不属于固定资产。公司的房产、车辆、计算机等属于固定资产。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、离职后福...查看全文

女职工卫生费是用人单位针对女职工特殊生理给予的一项生活性福利,属于女职工特殊劳动保护内容。最初始于一些省市为贯彻《女职工劳动保护规定》(国务院令〔1988〕9号)而采取的相应配套措施,并非每个省市都有,标准也各不相同。比如,河北省...查看全文

员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。...查看全文

律师分析： 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责...查看全文

企业与员工之间存在劳动关系，员工应根据法律规定，获得应得的报酬。企业在员工完成劳动合同约定的事项后，应及时支付工资，不得有拖欠行为。同时，企业向员工发放工资也必须记录在公司的会计账簿中，这也是一种资金运营活动。...查看全文

佣金是属于劳务报酬的。保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。法律依据: 《个人所得税法》...查看全文

只要是给公司工作了，那么自己就可以获得工资，这个工资是按照劳动法的计算标准来进行获得的，在获得了工资之后，所扣的税费是否属于个人所得税？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、工资...查看全文