工厂员工工资属于制造费，以及管理费用，企业的经营需要不同人群进行工资的发放，但是在有关环节的处理上需要自己注意具体的要求，毕竟工资费用在具体事情的处置存在差异，所以自己需要学会积极的了解有关企业的规定，以及工资的组成部分。
一，工厂员工工资属于什么费用
工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。
如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用这样方便结转。
如果企业有多个基本生产车间的，一般要设置”生产成本——辅助生产“科目，机修车间生产工人工资计入”生产成本——辅助生产的工资福利明细科目，如果只有一个基本生产车间的，可简化计入”生产成本——制造费用“科目。管理人员工资记入”管理费用“的工资福利明细科目。
1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。
2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
3、生产车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。
6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本”科目，贷记本科目;实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。
注意：新准则规定车间固定资产的维修费用不再资本化计入制造费用，计入管理费用;包括固定资产的大修理费用不再通过预提费用或者长期待摊费用，一律费用化计入当期损益。
工人工资问题的处置需要自己进行一定的了解，毕竟不同的企业在工资上的规定存在不小的差别，但是需要自己合理的分析，所以在有关问题的处理上需要自己积极的了解相关的条例，如果企业存在违规行为就需要自己多加注意，要依据司法手段维护自己的利益。
