法律解析： 1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的; 2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的; 3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的; 4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的; 5、...查看全文

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围，具体有以下：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于...查看全文

法律解析： 劳动监察受理投诉的范围： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、符合下列条件的，属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是...查看全文

律师分析： 劳动监察受理投诉的范围： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、符合下列条件的，属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是...查看全文

法律分析：一、劳动保障监察的范围包括哪些1、劳动监察范围：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的...查看全文

一、劳动监察受理投诉的法定范围劳动监察受理投诉的范围有：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;3、用人单位...查看全文

法律分析:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单...查看全文

法律分析： 劳动监察大队受理范围如下： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、 举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反...查看全文

律师分析： 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行...查看全文

监察法规定了监察机关的监察对象，包括公务员、法律授权组织人员、国有企业管理人员、教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位管理人员、基层群众性自治组织中从事管理的人员以及其他依法履行公职的人员。监察机关的职责包括廉政教育、调查职务违法...查看全文

法律解析： 具有下列行为都可以举报，包括： 1、侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统； 2、故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，攻击计算机系统及通信网络，致使计算机系统及通信网络遭受损害； 3、利用互联网进行...查看全文

法律分析： 网络犯罪举报的受理范围包括利用互联网引诱、介绍他人卖淫的、故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序、利用互联网进行诈骗、利用互联网进行赌博等情况。 具体行为包括： 1、侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信...查看全文

律师分析： 具有下列行为都可以举报，包括： 1、侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统； 2、故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，攻击计算机系统及通信网络，致使计算机系统及通信网络遭受损害； 3、利用互联网进行...查看全文

律师分析： 劳动监察受理投诉的范围：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、下列属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。2、举报人是合法权益直接受到侵害...查看全文

法律解析： 劳动监察受理投诉的范围：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、下列属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。2、举报人是合法权益直接受到侵害...查看全文

法律解析： 劳动监察受理投诉的范围：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、下列属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。2、举报人是合法权益直接受到侵害...查看全文

法律分析:劳动监察受理投诉的范围:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况...查看全文

劳动者可向劳动保障部门投诉用人单位侵犯其劳动保障权益，包括违反录用规定、违法解除劳动合同、违反特殊劳动保护规定、违反工作时间和休假规定、违反工资支付规定、违反劳动规章制度、违反社会保险规定、非法用工、违反职业中介规定、违反劳动能力...查看全文

具有下列行为都可以举报，包括： 1、侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统； 2、故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，攻击计算机系统及通信网络，致使计算机系统及通信网络遭受损害； 3、利用互联网进...查看全文

法律分析：劳动监察举报和投诉的主区别：首先是是主体不同。举报必须与本人的利益没有利害关系，投诉必须涉及自己的利益否则；然后对于举报内容保密，对于投诉内容则无法保密；最后调查结果一般不告知举报人，但必须将调查结果告知投诉人。...查看全文