律师分析： 劳动监察受理投诉的范围： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、符合下列条件的，属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是...查看全文

一、劳动监察受理投诉的法定范围劳动监察受理投诉的范围有：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;3、用人单位...查看全文

法律解析： 劳动监察受理投诉的范围：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、下列属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。2、举报人是合法权益直接受到侵害...查看全文

法律分析:劳动监察受理投诉的范围:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况...查看全文

法律解析： 劳动监察受理投诉的范围：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、下列属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。2、举报人是合法权益直接受到侵害...查看全文

律师分析： 劳动监察受理投诉的范围：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、下列属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。2、举报人是合法权益直接受到侵害...查看全文

法律分析： 劳动监察大队受理范围如下： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、 举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反...查看全文

法律解析： 1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的; 2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的; 3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的; 4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的; 5、...查看全文

律师分析： 1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的; 2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的; 3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的; 4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的; 5、...查看全文

法律分析:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单...查看全文

劳动监察大队受理范围包括用人单位的劳动保障规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参保和缴费、职业介绍、职业技能培训和考核等方面的监察，以及其他劳动保障法律规定的...查看全文

劳动者可向劳动保障部门投诉用人单位侵犯其劳动保障权益，包括违反录用规定、违法解除劳动合同、违反特殊劳动保护规定、违反工作时间和休假规定、违反工资支付规定、违反劳动规章制度、违反社会保险规定、非法用工、违反职业中介规定、违反劳动能力...查看全文

法律分析：一、劳动监察大队受理范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障...查看全文

受理范围如下： （1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管...查看全文

劳动监察大队受理劳动者投诉，主要关注用人单位的劳动保障情况，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间休假、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍培训等方面，以及其他法律规定的劳动保障监察事项。...查看全文

法律分析： 　　劳动监察保障有以下受理范围： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规...查看全文

法律分析：劳动监察范围：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未...查看全文

劳动监察投诉条件：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规有权举报投诉。举报可分为保护权益举报和检举揭发举报。保护权益举报是举报人认为自己的合法权益受到侵害，申请保护；检举揭发举报是任何单位、组织和公民揭发用人单位违法行...查看全文

劳动监察范围有哪些 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖...查看全文

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围，具体有以下：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于...查看全文