法律分析：一、劳动保障监察的范围包括哪些
1、劳动监察范围：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)法律规定的其他情况。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、劳动保障监察是什么?
劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并进行处理、处罚的行政执法活动。劳动保障监察职能作用发挥得如何，直接关系到劳动力市场秩序、劳动关系双方合法权益，以及相关劳动法律法规的权威性。
现实中，伴随着劳动用工模式的增多，劳动者被侵权的方式也在不断变化，这对劳动保障监察部门维护劳动者权益的工作提出了新挑战。比如，餐饮、中小微科技企业等，往往白天人员不齐，常规检查可能效果不佳。
从这个意义上说，劳动保障监察“夜间执法”无疑具有多重意义，一则这样的“错时执法”更能有效消弭执法盲区；二则打破常规可以让用人单位在无准备的状态下接受检查，反映的问题可能更真实；三则常规与非常规执法的交替、共存，不但扩大了执法的覆盖面，而且有利于增强执法力度。
唯有劳动保障监察执法“硬”起来，对违法用工处罚力度大起来，不法用工行为才更有可能被遏制。“夜间执法”虽然给相关职能部门增添了一定的工作量，但也是监察执法角色的更精准定位。夜间执法”的形式更值得学习的、更应该推广的，是这种开拓思维、开动脑筋、智慧执法的思路和理念，是惦记职工权益、千方百计维护职工权益的责任心。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
