很多时候如果公司拖欠工资导致员工离职的话，这种情况公司就需要承担一定的责任，还需要对职工进行经济补偿，那么拖欠工资或者经济补偿金的情况应该怎样进行处理？ 一、离职 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，...查看全文

法律分析：离职协商赔偿金没有按时支付1、去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。2、通过协商、申请调解等方式向单位主张权利；3、通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法...查看全文

一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗 一般是可以的。 如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。一、主动离职...查看全文

不签合同辞职能双倍工资赔偿。未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 ...查看全文

法律分析：一、支付双倍定金和赔偿损失可以并用吗违约金和定金不可以并用，守约方只可以选择适用定金或者违约金来追究违约方的违约责任。依据《民法典》第五百八十七条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的...查看全文

法律分析： 劳动者可以请求支付双倍补偿金的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析：一、未支付经济补偿金是否可以请求双倍赔偿不可以。《劳动合同法》第四十六条：经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单...查看全文

律师分析:可以申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的...查看全文

劳动合同期满后不续签，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还需与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。...查看全文

卖家没有按时发货可以申请赔偿。 如果卖家没有根据约定的时间进行发货，而且不存在不可抗力的因素的话，消费者是可以要求赔偿的。那么不按时发货的赔偿一般是多少呢？ 1.按照双方签订合同时约定的违约赔偿进行赔偿； 2.如果没有约定，赔付一...查看全文

法律分析：违规解聘应支付双倍赔偿金。凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除，根据相关规定，单位违规将员工辞退的，需按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。法律依据：_x00...查看全文

劳动合同期满后不续签劳动合同，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还可能面临订立无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支...查看全文

未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单...查看全文

可以申请财产保全。只要不是恶意保全,没事的。申请财产保全需要缴纳保全费并提供担保。保全费最高5000元。担保可以提供保证金(一般为保全金额的百分之二十到三十);担保物(超过或与保全金额价值相当);保险公司保函(有的法官可能不认可,...查看全文

自愿离职一般不能获得经济赔偿金，只有在用人单位存在法定情形下，劳动者解约后才能要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依法解除合同、单位与劳动者协商一致解除合同、单位违法解...查看全文

法律分析：一、签了合同没给我一份可以申请双倍赔偿吗签了合同没给劳动者一份不可以申请双倍赔偿。《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事...查看全文

法律分析：一、劳动报酬按协议时间没及时支付,可以要赔偿金吗1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形...查看全文

法律解析： 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月...查看全文

法律解析： 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月...查看全文