证明劳动关系存在的证据有：
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、同事的证言。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
8、搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等。
9、录音、录像、照片。
10、搜集网络信息。
11、搜集手机短信与电话录音。
12、搜集劳动监察部门的处理结果。
劳动关系证据搜集指南
律师回答
摘要：劳动关系存在的证据包括：工资记录、社保缴费记录、职务证件、招聘记录、考勤记录、同事证言、单位文件、签订文件、录音、录像、照片、网络信息、手机短信和电话录音、劳动监察处理结果。
延伸阅读
搜集劳动关系证据的关键步骤和方法
搜集劳动关系证据的关键步骤和方法包括以下几个方面：首先，明确劳动关系的要素，如雇佣关系、工作内容、工作时间等，以便准确定位证据的范围。其次，收集书面证据，如劳动合同、工资单、工作任务等，以证明双方之间的劳动关系。此外，口头证据也很重要，如证人证言、录音录像等，可以提供对劳动关系的证明。还可以通过收集电子证据，如电子邮件、聊天记录等，来展示双方之间的工作关系。最后，整理和保留证据的过程中，要保持准确性、完整性和可靠性，以确保证据的有效性。总之，通过以上步骤和方法，可以有效搜集劳动关系证据，进一步证明劳动关系的存在。
搜集劳动关系证据的关键步骤和方法包括以下几个方面：首先，明确劳动关系的要素，如雇佣关系、工作内容、工作时间等，以便准确定位证据的范围。其次，收集书面证据，如劳动合同、工资单、工作任务等，以证明双方之间的劳动关系。此外，口头证据也很重要，如证人证言、录音录像等，可以提供对劳动关系的证明。还可以通过收集电子证据，如电子邮件、聊天记录等，来展示双方之间的工作关系。最后，整理和保留证据的过程中，要保持准确性、完整性和可靠性，以确保证据的有效性。总之，通过以上步骤和方法，可以有效搜集劳动关系证据，进一步证明劳动关系的存在。
结语：经过搜集工资记录、社保缴费记录、职务证件、招聘记录、考勤记录等多种证据，以及同事证言、文件、录音、照片等多种形式的证明，可以有效地证明劳动关系的存在。在整理和保留证据的过程中，要确保准确性、完整性和可靠性。通过这些步骤和方法，可以进一步加强对劳动关系的证明，为相关案件提供有力的支持。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
性侵罪证据搜集指南
强奸案件的证据应当包括现场勘察笔录、被害人陈述、精斑检验鉴定和被告人口供等。确定是否为强奸还需综合考虑案发时间、地点、双方认知程度、衣物状况和报案时间等因素。立案的条件是有犯罪事实或犯罪嫌疑人有犯罪事实，即有客观真实的证据证明犯罪...查看全文
诽谤罪证据搜集指南
诽谤罪是自诉案件，当事人需自行收集证据提起诉讼。可收集被告对自己的诽谤、侮辱文字、捏造帖子、网络不实信息等材料，以及被告捏造事实的音视频资料。受害者还可邀请知情人作证，提供证人证言。...查看全文
婚外情证据搜集指南：了解关键证据
婚外情认定需搜集关键证据，包括保证书、道歉书等表示悔改的书面证据，嫖娼事件的警方笔录，单位处理婚外情的记录，双方来往的书信、短信、电子邮件需公证，捉奸在床需拍照摄像取证。...查看全文
强奸案件证据搜集指南
根据我国刑法，控告强奸需要以下证据：现场遗留的迷奸物品、被害人陈述、嫌疑人的精斑和DNA鉴定、被告人口供和证人证言。行为人触犯强奸罪将被判三年以上十年以下有期徒刑。...查看全文
房产纠纷证据搜集指南
房产确权纠纷案件的证据要求：土地证/合法用地文件、工程许可证、工程规划定点、房屋平面图、产权登记审批书；代办需公证的委托书和经办人身份证复印件。农村房屋一般不需确权，已在分地记录中有说明。...查看全文
盗窃案件证据搜集指南
刑罚需要物证、目击者证词或电子监控数据作为证据，根据《刑事诉讼法》第55条，不轻信口供，只有被告人供述不足以认定有罪和处以刑罚。证据必须经过查证属实，才能作为定案根据。...查看全文
丈夫赌博证据搜集指南
刑事责任年龄规定了犯罪行为需要达到的年龄，而刑事责任能力则指行为人必须具备的辨认和控制自己行为的能力。已满16周岁的人犯罪应负责任，已满14周岁不满16周岁的人犯重罪也应负责任，已满12周岁不满14周岁的人犯特别恶劣罪也应负责任。...查看全文
如何搜集证据证明劳动关系的存在
法律解析： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。2.搜集用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘记录。4.搜集用人单位的考勤记录。5.同事的证言。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
如何搜集证据证明劳动关系的存在？
律师分析： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。2.搜集用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘记录。4.搜集用人单位的考勤记录。5.同事的证言。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
故意伤害罪证据搜集指南
故意伤害罪的证据包括犯罪主体、主观、客观和客体方面的证据，以证明犯罪嫌疑人的基本情况、故意伤害的犯罪故意、非法损害他人身体的方式和手段，以及他人身体权的侵犯。...查看全文
如何搜集证据来证明劳动关系的存在
法律分析:证明劳动关系的存在，可以直接用劳动合同进行证明，如果没有签订劳动合同的，劳动者可以搜集工资支付凭证也就是工资条或者社会保险的缴纳记录进行证明劳动关系的存在。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通...查看全文
离婚诉讼中的证据搜集指南
证明夫妻关系已消亡的证据、共有财产的证据、财产分割理由、子女抚育费的数额以及婚姻损害赔偿的证据等，是在离婚案件中必须提供的关键要素。若无法提供或证据不足，将承担不利判决的后果。...查看全文
民间借贷案件证据搜集指南
民间借贷纠纷诉讼的证据包括当事人主体资格、借款关系证据和债务清偿证据。根据《民事诉讼法》，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经过查证属实才能作为认定事实的依据。...查看全文
交通事故赔偿证据搜集指南
交通事故赔偿案件的取证方式包括：提供公安机关的调解书、责任认定书；提供医院诊断证明、病历或法医鉴定结论；提供医疗费单据、交通住宿费凭证等；提供误工经济损失的证明材料；残疾者提供伤残评定结论；提供抚养人的证明材料；提供财物直接损失的...查看全文
合同诈骗案件证据搜集指南
合同诈骗案的证据材料包括受害人陈述、合同文件等。根据刑事诉讼法，证据包括物证、书证、证人证言等。诈骗罪的立案标准根据数额大小分为不同刑罚，数额较大、巨大、特别巨大分别对应不同刑期和罚金。...查看全文
餐厅食物中毒证据搜集指南
食物中毒身亡的受害者可要求饭店承担过错赔偿责任，包括丧葬费、生活费、误工费、营养费和护理费。如果构成伤残，还应补偿精神损害抚慰金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有责任提供证据，法院应全面客观审查核实证据。当事人应及时提供...查看全文
房屋漏水纠纷证据搜集指南
房屋漏水纠纷处理的关键步骤包括对方陈述、拍照、视频记录、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。这些步骤有助于确定漏水情况、损失程度和责任归属。...查看全文
网贷借款纠纷证据搜集指南
网贷借款纠纷需要收集以下证据材料：借款协议、放款记录、短信及电话催收记录、第三方支付公司盖章的放款凭证、代付服务协议和委托书、债权转让通知、居间方后台记录、其他合同或记录。...查看全文
劳动仲裁证据收集指南
劳动仲裁中劳动者应提供证据，包括合同、工资条等，也可向同事、工商部门获取证人证言和注册信息。如果劳动者无法提供，仲裁庭可要求用人单位提供相关证据。法律依据：《仲裁法》第43条，当事人应提供证据；《劳动争议调解仲裁法》第39条，经查...查看全文
确认劳动关系与劳动合同的关系：没有合同的证据搜集
没有劳动合同也可以确认劳动关系。证明劳动者与用人单位存在劳动关系的方法包括：劳动者的陈述、劳动合同等书证、工作证等物证，以及劳动者与用人单位的谈话记录等视听资料。...查看全文
推荐律师
梁英
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务65人次
热门法律问题
