用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工薪资。
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规章，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，薪资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规章薪资计发的统一标准。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的薪资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月薪资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期薪资基数均不得低于当地规章的最低薪资标准。
根据《上海市企业薪资支付办法》的规章，婚假期间的薪资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月薪资的70%确定。
按以上原则计算的假期薪资基数均不得低于本市规章的最低薪资标准。法律、法规另有规章的，从其规章。”
《薪资支付暂行规章》
第十一条规章：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣薪资，应视同员工出勤对待。
第十五条规章：用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
