用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国...查看全文

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国...查看全文

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国...查看全文

法律解析： 婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位...查看全文

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工薪资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规章，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，薪资照发。至于假期超过3天的，全国...查看全文

律师分析:公司放假扣工资不合理，不符合相关法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 ...查看全文

法律分析：一、正常病假工资怎么扣1、劳动者患病，请病假的，用人单位请病假进行医疗的，用人单位不得扣工资。2、病假期间的工资，按一定的比例支付。例如，医疗期在6个月以内的，支付标准如下：(1)、本...查看全文

劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能...查看全文

正常自离不扣工资，但自离原因造成用人单位经济损失的可要求赔偿，扣除不超过工资20%。剩余工资低于最低工资标准按最低标准支付。根据劳动法，工资应按月支付，不得无故扣除或拖欠。...查看全文

正常请假一天扣多少工资？请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。...查看全文

律师分析： 产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

法律分析：休产假时未参加生育保险的发放产假前的工资标准；参加生育保险的女职工发放用人单位上年度职工月平均工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享...查看全文

员工病假的扣工资标准并没有在国家层面明确规定，而是根据企业内部与员工签订的合同或者劳动合同中的规定来执行。 一般来说，企业会在内部管理制度中具体规定员工病假期间的工资支付方式和标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业要在内部管...查看全文

员工病假工资扣除比例及员工生病的医疗期限。根据劳动保险条例实施细则修正草案，员工患病请病假期间，用人单位不得扣工资。病假期间的工资按照不同工龄比例支付，从60%到100%不等。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月...查看全文

一、带薪年休假待遇是否属于工资范畴 带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。 《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工连续工作1年以上的，均可享受带薪...查看全文

在年假期间，工资会正常发放。如果员工在同一家公司工作满一年以上，就有权利享受带薪年假。员工累计工作时间满一年但不满十年，年假为五天；满十年但不满二十年，年假为十天；满二十年以上，年假为十五天。...查看全文

律师分析： 这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文

在结婚办婚礼的时候一般是有婚假的，婚假需要在结婚之后才能够请，并且最好是在一年之内休完，婚假其实只有3天，在这三天内发的工资属于基本工资还是全部工资，根据以上描述整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。婚假是发基本工资还是...查看全文

员工依法离职的情况下，用人单位无故扣工资的行为当然是违法的，如果用人单位违法扣工资，员工可以向当地的劳动行政主管部门投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，假如员工是自离的，在给公司造成损失的情况下，公司可以扣除一部分...查看全文

律师分析： 合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文