用人单位违反劳动合同规定时，需支付经济补偿，其标准是劳动者在本单位工作的年限乘以经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准是根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解...查看全文

律师分析： 用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。 ...查看全文

法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)...查看全文

法律分析：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x000D...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属...查看全文

仲裁解除劳动合同赔偿金的标准及劳动者的权利。根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿，标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍月平均工资...查看全文

根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，对工作不满6个月的劳动者支付半个月工资的经济补偿；对工作6个月以上不满1年的劳动者按1年计算经济补偿；对月工资高于本地区职工月平均工资3倍的劳动者，最高支付经济补偿不超过12年。...查看全文

法律分析： 1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。根据劳动合同法第47条规定，应支付经济补偿标准2倍的赔偿金给劳动者。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但如...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。而违法解除的赔双倍。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，不需要支付给劳动者赔偿金。如果是单位提议解除劳动合同并与劳动者协商达成一致的，要付给劳动者一定的经济补偿金，而不是赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文