仲裁解除劳动合同赔偿金的具体计算标准是什么？-法律问答|晖律网

摘要：仲裁解除劳动合同赔偿金的标准及劳动者的权利。根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿，标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍月平均工资支付。用人单位违反法律规定解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可通过劳动仲裁申请合法赔偿。

一、仲裁解除劳动合同赔偿金的标准是什么?
依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同时，需要对原因进行分析，在劳动者自身不存在违法或者违约的情况下，用人单位都是需要支付经济赔偿的，对于用人单位拒不赔偿的，劳动者可以合法的向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁，并要求进行合法的赔偿。

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