法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿。法律依据:...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者在特定情况下有权申请经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同解除、终止等情况下应向劳动者支付经济补偿。这些情况包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工即使劳动合同到期，用人单位不能拒绝续签合同，解除合同需支付经济补偿。按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不...查看全文

法律分析:1.既然合同以到期,公司不续签是可以的,并不违法。2.公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

一、孕期合同到期不续签怎么赔偿 1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

法律分析：怀孕期间公司不续签劳动合同。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。法律依据：_x...查看全文

法律分析：一、怀孕期间不续签劳动合同怎么赔偿1、女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要...查看全文

在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

劳务关系的存有不因劳务关系的签署为必备条件。      尽管在我国劳动合同法规定,公司单位和员工中间务必签订合同(《劳动合同法》第十条要求:“创建劳务关系,理应...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一...查看全文

应当，女职工怀孕期间劳动合同到期的，用人单位应当延期终止劳动合同，是否续订由双方协商确定。一、劳动合同到期不续签是否会获得补偿劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...查看全文

劳动合同到期怀孕期间不需要续签，根据法律规定，合同期限自然顺延至三期结束。怀孕期间的工资发放根据单位性质不同，企业由生育保险或单位支付，机关事业单位按规定计发工资。根据劳动法，单位不得解除合同、降职或降薪，除非是职工本身原因。在三...查看全文

怀孕期间劳动合同不需要续签，根据劳动法规定，合同期限自然顺延至三期结束。怀孕期间的工资发放根据单位类型不同而有所区别，企业女职工由生育保险机构支付工资，机关事业单位女职工根据规定计发工资。需要续签劳动合同则需协商确定。...查看全文

法律分析： 怀孕期间劳动合同到期，如果不给续签，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当...查看全文

合同到期一般只要劳动者愿意续签用人单位应当续签，否则将要支付经济赔偿金，而孕妇作为特殊的群体原则上用人单位是不可以解除劳动合同的，如果执意解除，用人单位则属于违法解除，需要按照正常的经济补偿金的两倍支付给孕妇。经济补偿金额度根据孕...查看全文