律师分析： 公司合作入股合同,到期未续签的话各方可以通过补充协议延长合同期限。如果投资合同到期，各方当事人可以继续签署补充协议，来延长合同期限。法律上，没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行，合同成立生效，如果公司在存续期...查看全文

律师解答： 公司合作入股合同,到期未续签的话各方可以通过补充协议延长合同期限。如果投资合同到期，各方当事人可以继续签署补充协议，来延长合同期限。法律上，没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行，合同成立生效，如果公司在存续期...查看全文

法律解析： 公司合作入股合同,到期未续签的话各方可以通过补充协议延长合同期限。如果投资合同到期，各方当事人可以继续签署补充协议，来延长合同期限。法律上，没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行，合同成立生效，如果公司在存续期...查看全文

公司合作入股合同到期未续签时，各方可以通过补充协议延长合同期限，继续按原合同履行权力和义务。即使没有续签，合同仍然有效，公司在存续期间内仍存在时，合同应继续有效。...查看全文

合同到期不续签公司赔偿需要根据以下情况而定：1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；...查看全文

劳动合同到期续签需要注意的事项及法律规定。根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，劳动合同期满可终止，单位需支付经济补偿。若双方同意续约，应及时签订书面劳动合同。注意，续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。...查看全文

合同到期后，员工可以与公司协商续签合同，但如果员工拒绝续签且公司维持或提高原劳动条件，则无需经济补偿。根据劳动法，用人单位不能强迫劳动者续签合同，如有违法行为，员工可通过法律途径维护自己的权益。员工在处理不续签合同时应了解自己的权...查看全文

公司合同到期不续签能破赔偿视情况而定。若是单位不续签，需要进行经济赔偿；单位若是维持或者提高原来劳动条件，员工不愿意续签的，则不进行经济补偿；若是单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

在劳动合同到期后,公司需要考虑是否续签合同。如果不愿意续签,则需要进行经济补偿。但如果单位维持或提高劳动条件,员工仍然不续签,则单位无需支付经济补偿。但如果单位降低劳动条件,员工不续签,则单位需要进行经济补偿。综上所述,员工在劳动...查看全文

合同如果是劳动合同，到期没有续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，其标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 聘用合同到期没有续签怎...查看全文

公司合同到期不续签需要赔偿支付一定的经济补偿金。若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同，劳动者不同意续签的，可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放按照每满一年就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用...查看全文

合同到期公司不给续签的解决办法如下：合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后，公司不续签，劳动者可以向公司索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规...查看全文

合同到期公司不续签怎么办 我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的，具体劳动合同的期限，由双方协商确定。而在劳动合同到期后，双方也可以选择是否续签。那么合同到期公司不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只...查看全文

法律分析:合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、公司合同到期不续签怎么办?劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。结算工资，领取经...查看全文

可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单...查看全文

律师分析： 可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个...查看全文

劳动合同到期终止不意味公司可以无责任终止合同。连续签订两次固定期限合同的员工应与公司签无固定期限合同。若公司以合同到期为由违法终止劳动关系，需支付赔偿金。员工在第一份合同到期后若不续签或以低标准签新合同，都有权要求赔偿金。...查看全文