患癌症的员工可以解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工癌症可以解除劳动合同吗

员工可以提前解除劳动合同吗如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请...查看全文

问员工患有癌症公司可以解除么

答

法律分析：一、员工患有癌症公司可以解除么在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据...查看全文

问职工患癌症能解除劳动关系吗

答

法律分析:职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金...查看全文

问癌症患者是否可以解除劳动关系？

答

单位对于患癌症的职工在医疗期内一般不能解除劳动关系，但医疗期过后，如果职工不能从事原工作或其他工作岗位，单位可以解约，但需合法程序并支付经济补偿金。...查看全文

问患癌症的员工可以辞退吗

答

法律分析：一、患癌症的员工可以辞退吗1、依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。2...查看全文

问工作期间患癌症单位有权解除劳动合同吗

答

法律分析：如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以...查看全文

问员工患癌症是否会影响劳动合同？

答

员工得癌症不能解除劳动合同，单位不得辞退员工或胁迫解除合同。解除劳动关系协议书必须公平合理，不能欺瞒或胁迫。如存在不公正情况，即使签署了解除合同也可申请不生效，可向劳动局申请解决。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可与单位解除合同...查看全文

问得了癌症单位可以解除劳动合同吗

答

法律解析：劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】: ...查看全文

问得了癌症单位可以解除劳动合同吗

答

一、患癌症的员工可以辞退吗 1、依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳...查看全文

问得了癌症单位可以解除劳动合同吗？

答

法律解析：劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】： ...查看全文

问得了癌症单位可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】： ...查看全文

问员工患病可以解除劳动合同吗

答

法律分析:员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可以解除劳动合同。在规定医疗期限结束不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。...查看全文

问员工患病可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问员工患病可以解除劳动合同吗

答

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问患癌可以解除劳动关系吗

答

法律分析：一、患癌可以解除劳动关系吗如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。患癌症的，医疗期满后可以解除合同，但需给予相应的补偿。二、员工在职...查看全文

问癌症可以开除员工吗?

答

员工得癌症能辞退吗一般来说，是不能的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。但是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　...查看全文

问患癌症的员工,企业可以辞退吗？

答

法律解析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付...查看全文

问患癌症的员工,企业可以辞退吗？

答

律师分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付...查看全文

问患癌症的员工,企业可以辞退吗

答

律师分析:一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年...查看全文

问患癌症的员工,企业可以辞退吗?

答

律师分析：企业是否能够辞退患有癌症的员工，一方面正视了企业管理成本、员工出勤效率等问题，但另一方面也直接挑战了人类的价值观念与以人为本的社会发展原则。在应对职场上患癌症员工就业权益时，需要尽快明确相关制度和规范标准，化解个人与集...查看全文