法律解析： 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: ...查看全文

一、患癌症的员工可以辞退吗 1、依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

员工可以提前解除劳动合同吗如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请...查看全文

律师分析： 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

员工患癌症原则上是不可以解除劳动合同的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

法律分析：如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以...查看全文

单位不可以开除癌症病人。员工得癌症，按照相关法律规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天...查看全文

遗嘱可以剥夺抑郁症患者继承权吗 遗嘱不可以剥夺抑郁症患者继承权。我国相关法律规定，继承人有下列行为之一的，丧失继承权：(一)故意杀害被继承人的;(二)为争夺遗产而杀害其他继承人的;(三)遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的;...查看全文

律师解答： 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

一、癫痫患者能够辞退吗 （1）单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金； （2）如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。 二、...查看全文

法律分析:单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。法律依...查看全文

法律分析:孕期单位不可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

法律分析：一、单位停产了可以解除劳动合同吗公司停工停产可以自行解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

单位停产了可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:单位停产了可以和单位协商一致后解除劳动合同；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

员工得癌症不能被单位辞退或胁迫解除劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有13种，包括双方协商一致、提前通知、违法行为等。但需要注意的是，如果用人单位没有违法行为，劳动者主动解除劳动合同通常没...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。合同到期单位可以解除...查看全文

单位对于患癌症的职工在医疗期内一般不能解除劳动关系，但医疗期过后，如果职工不能从事原工作或其他工作岗位，单位可以解约，但需合法程序并支付经济补偿金。...查看全文