法律分析：一、患癌可以解除劳动关系吗如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。患癌症的，医疗期满后可以解除合同，但需给予相应的补偿。二、员工在职...查看全文

法律分析:职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金...查看全文

离婚可分为协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚适用于双方自愿离婚的情况，需签订书面离婚协议并到民政局办理手续。诉讼离婚适用于一方不同意离婚的情况，需通过法院提起诉讼。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。根据《民法典》第一千零七十...查看全文

律师解答： 抑郁症患者可以起诉离婚，判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。 一方有抑郁症可以起诉离婚。有抑郁症的一方是完全民事行为能力人，或者虽是限制民事行为能...查看全文

法律解析： 抑郁症患者可以起诉离婚，判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。 一方有抑郁症可以起诉离婚。有抑郁症的一方是完全民事行为能力人，或者虽是限制民事行为能...查看全文

法律解析： 抑郁症患者可以起诉离婚，判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。 一方有抑郁症可以起诉离婚。有抑郁症的一方是完全民事行为能力人，或者虽是限制民事行为能...查看全文

单位不可以开除癌症病人。员工得癌症，按照相关法律规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天...查看全文

法律分析:如果职业病患者具有重大过错的，仍然可以被解除劳动关系；但如果没有严重违纪等重大过错，且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据:《《中华人民...查看全文

本文讲述了职业病患者的劳动关系问题。如果患者具有重大过错，用人单位可以解除劳动关系；但如果患者没有严重违纪等重大过错，且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位就不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。这一规定保障了职业病患...查看全文

员工患癌症原则上是不可以解除劳动合同的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

不是所有癌症病人都可以其它退休，当前，我国职工病退休的条件是：1、男年满50岁，女年满45岁；2、缴纳养老保险费年满15年；3、经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的。 特殊工种可以提前退休吗 满足条件可以。特殊工种提前退休需符合男年满...查看全文

法律解析： 癌症不是法定离婚理由，但可以提出离婚。但一般不会判决离婚。属于下列情况之一的，一方坚决要求离婚的，经调解无效，视为夫妻感情确已破裂，可以依法判决离婚： (1)一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷，且难以治愈的;...查看全文

律师解答： 癌症不是法定离婚理由，但可以提出离婚。但一般不会判决离婚。属于下列情况之一的，一方坚决要求离婚的，经调解无效，视为夫妻感情确已破裂，可以依法判决离婚： (1)一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷，且难以治愈的;...查看全文

律师解答： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律分析:精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:《...查看全文

律师分析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律解析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律解析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文

法定医疗期内，员工因病或非工伤无法工作，雇主不得解除劳动合同。违规解除劳动关系需支付赔偿金。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出工作，享受退休待遇；五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文

法律分析：一、员工患有癌症公司可以解除么在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据...查看全文