职业病患者是否可以被解除劳动关系
根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排劳动者进行离岗、调离原工作，并妥善安置职业病病人。同时，用人单位还应当对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对已经确诊为职业病病人但用人单位没有参加工伤保险的，用人单位应当按照国家有关规定，向地方人民政府民政部门申请工伤认定，并在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，用人单位应当依法处理职业病患者，并保障其合法权益。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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职业病患者是否可以被解除劳动关系
法律分析:如果职业病患者具有重大过错的，仍然可以被解除劳动关系；但如果没有严重违纪等重大过错，且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据:《《中华人民...查看全文
职工患职业病能否解除劳动关系？
职工患职业病可以解除劳动合同，但需符合法定条件。赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等。职业病鉴定需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起、职业病目录要求。...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系嘛？
律师解答： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗
法律解析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗
法律分析:精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:《...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗
法律解析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗？
律师分析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
癌症患者是否可以解除劳动关系？
单位对于患癌症的职工在医疗期内一般不能解除劳动关系，但医疗期过后，如果职工不能从事原工作或其他工作岗位，单位可以解约，但需合法程序并支付经济补偿金。...查看全文
员工患病是否可以被公司解除劳动关系
首先，根据《劳动合同法》的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。具体的医疗期长度如下：1、实际工作年限十年以下的，在本...查看全文
劳动者患病期间能否解除劳动关系？
法定医疗期内，员工因病或非工伤无法工作，雇主不得解除劳动合同。违规解除劳动关系需支付赔偿金。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出工作，享受退休待遇；五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文
精神病患者能否被用人单位解除劳动关系？
劳动者患精神病，单位解除劳动合同应具体问题具体处理：1.劳动者隐瞒病情构成欺诈，单位可解除合同。2.劳动者在试用期内患病，单位可解除合同。3.劳动者在试用期满后患病，单位应实行医疗期制度，不得随意解除合同。4.医疗期满后，单位符合...查看全文
如何解除患病职工劳动关系？
法律分析：一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同...查看全文
如何解除患病职工劳动关系？
法律分析： 一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。 二...查看全文
劳动者患精神病是否可以解除劳动合同
合同制工人患精神病在试用期内可解除劳动合同，但在医疗期内已治愈或病情轻微稳定的，用人单位应安排工作，不得解除合同；若确实丧失劳动能力，可解除合同并获得补偿。...查看全文
职工在患病期间能否解除劳动关系
法律分析:职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其...查看全文
职工患病是否可以解除劳动合同？
职工患病医疗期满可以解除劳动合同，但需满足《劳动合同法》第三十九条规定的情形。鉴定委员会根据劳动能力鉴定标准对劳动者进行评估，一至四级应退休，五至十级可解除合同并获得经济补偿。仲裁委员会处理此类纠纷时需参考劳动部颁发的相关规定。对...查看全文
职工患病是否可以解除劳动合同
法律解析： 劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文
职工患病是否可以解除劳动合同？
律师分析： 劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文
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法律分析:劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
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