为什么感觉大多数企业职工退休后养老金比事业单位少那么多?不是感觉的问题，实际中企业退休职工的养老金就是要比事业单位工作人员低，至于为什么要低那么多，其实原因很简单，就是缴费基数和缴费年限的问题。
比如缴费比例都是24%，都是由用人单位和职工个人按比例缴纳，单位缴费的比例和个人缴费比例事业单位和企业也是完全一样的;从缴费基数来看，也是一样的，单位缴费都是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，个人都是按照实际工资来作为缴费基数;对于缴费年限的要求也是一样的，最低缴费年限都是15年;从养老金计算的规则来看也是一样的，都要分为基础养老金、个人账户养老金。具有视同缴费年限的人员都要计算过渡性养老金。
既然这些因素都一样，那为什么企业职工退休后养老金为什么要比事业单位低呢?根据我的经验来分析，主要是这么几个原因造成的。
一是缴费基数的问题。虽然按照社保法的规定，单位是按照职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。但从人员结构来讲，企业里面有工人，有技术人员，有管理人员;事业单位里面有管理岗、技术岗、工勤岗。但是事业单位工勤岗的平均工资要普遍高于企业的工人。事业单位能够严格根据社保法的规定，按照本人的实际工资来作为缴费基数;但是很多企业，特别是民营企业，根本不按本人实际工资来作为缴费基数，而是全公司一个样，全部按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，这在起点上就输给了事业单位。国有企业和事业单位相比，差别就没有那么明显，根本原因就是按照本人实际工资来作为缴费基数。
二是缴费年限的问题。事业单位工作比较稳定，不少人在一个单位工作至少都是30多年，多的可以达到40年，但是民营企业职工，由于工作不稳定，收入不稳定，有的参加工作时企业不为其缴纳养老保险，加上频繁跳槽和离职，导致大部分人养老保险缴费年限就是15年或是20年，这方面国有企业就要稳定很多，所以这也是企业职工退休后养老金偏低的根本原因。
三是养老金的组成内容不同。事业单位工作人员，特别是最近几年办理退休的人员，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，养老老金是按照基本养老金、职业年金两部分来组成的。在基本养老金中，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金;而企业职工，特别是民营的职工，只有基本养老金，没有企业年金。在养老金中，大部分只有实际缴费年限，所以没有过渡性养老金。
综上所述，感觉大多数企业职工的养老金要比事业单位少，这主要是企业职工的缴费基数偏低，缴费年限不长，个人账户资金余额偏少导致的，加上企业职工没有职业年金或是企业年金，所以部分企业职工养老金会低于事业单位工作人员。但相比之下，国有企业职工和事业单位职工相比，差距就要小很多，甚至部分国有企业职工的养老金还会高于事业单位工作人员。
