1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。
2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
深圳市未签劳动合同的怎么补偿
律师回答
摘要：超过1年没签劳动合同的员工有权要求赔偿11个月的双倍工资，并视为签订无固定期限劳动合同；用人单位超过一个月不满一年未签合同的需支付双倍工资，并按工作年限支付经济补偿。
延伸阅读
未签劳动合同的员工应享有哪些权益和补偿？
未签劳动合同的员工在补偿方面应享有一定的权益。根据相关法律法规，雇主应向未签劳动合同的员工支付相应的经济补偿。这包括但不限于工资、加班费、年假、节假日加班工资、社会保险和住房公积金等。此外，雇主还应承担未签劳动合同员工在工作期间因工作而遭受的意外伤害或职业病的医疗费用和相应的赔偿责任。未签劳动合同员工还有权利要求雇主签订正式的劳动合同，并享有与正式员工相同的权益和待遇。如果未签劳动合同的员工遭受了不公平待遇或侵权行为，他们有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。总之，未签劳动合同的员工应当积极维护自身权益，争取合法补偿和保护。
未签劳动合同的员工在补偿方面应享有一定的权益。根据相关法律法规，雇主应向未签劳动合同的员工支付相应的经济补偿。这包括但不限于工资、加班费、年假、节假日加班工资、社会保险和住房公积金等。此外，雇主还应承担未签劳动合同员工在工作期间因工作而遭受的意外伤害或职业病的医疗费用和相应的赔偿责任。未签劳动合同员工还有权利要求雇主签订正式的劳动合同，并享有与正式员工相同的权益和待遇。如果未签劳动合同的员工遭受了不公平待遇或侵权行为，他们有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。总之，未签劳动合同的员工应当积极维护自身权益，争取合法补偿和保护。
结语：根据相关法律法规，未签劳动合同的员工在补偿方面应享有一定的权益。雇主应向其支付工资、加班费、年假等，并承担医疗费用和赔偿责任。未签劳动合同员工还有权要求签订正式合同，享受相同权益。如遭受不公平待遇，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。员工应积极维护权益，争取合法补偿和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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